Инстройтехком

Компания

3.7

4 оценки

Обязанности: – Адаптация новых сотрудников блока продаж спецтехники (ДСТ, ПТО, ЛЗТ, Майнинг); – Наставничество новых сотрудников; – Проведение полевого коучинга с территориальными специалистами; – Организация процесса обучения продавцов – Непосредственно проведение тренингов – Увязка обучений по продукту и бренду с развитием скиллов – Выявление конкурентных преимуществ, правильное формулирование сильных переговорных позиций. – Выявление слабых и сильных сторон менеджеров с реализацией необходимых мероприятий – Постоянное внимание и давление, направленное на воспитание стремления к повышению уровня знаний – Быстрая организация фокусного обучения на стадиях внедрения новых продуктов Требования: – Высшее образование; – Опыт работы в прямых продажах в B2B не менее 3-х лет (продажи автомобилей и спецтехники будут бонусом); – Реальный опыт проведения тренингов. Особенно ценны темы «Деловые переговоры» и «Кросс-функциональные коммуникации»; – Опыт участия в разработке командных сессий, бизнес-игр или симуляций – Развитые коммуникативные навыки; – Знание техники работы с возражениями; – Опыт наставничества, обучения торговых представителей на территории технике продаж; – Знание инструментов и трендов digital-обучения, опыт или глубокое понимание разработки обучения в смешанном формате (будет плюсом) Условия: – Официальное трудоустройство, бессрочный трудовой контракт – Белая зарплата (оклад обсуждается индивидуально), система бонусов

до 200 000 ₽ в месяц на руки

Смотреть на сайте

Тренер по продажам

Обязанности: 1. Построение системы обучения и развития персонала соответствии с Корпоративной моделью компетенций: • Разработка и реализация концепции и структуры программ развития персонала по уровням с учетом специфики и приоритетов. • Разработка нормативной документации по направлению. (положения, регламенты, инструкции) 2. Разработка пула корпоративных программ в соответствии с моделью компетенций для руководителей, кадровых резервов и ключевых сотрудников. • Формирование концепций и каталога программ развития. • Разработка контента и методического портфеля (руководство процессом или самостоятельно при наличии экспертизы совместно с экспертами при отсутствии собственной экспертизы по теме программы). • Пилотирование разработанных программ. • Доработка по итогам пилотирования. • Определение и подготовка внутренних тренеров-преподавателей из числа сотрудников бизнес-подразделений для очных форматов и/или подготовка контента для дистанционных форматов. 3. Разработка курсов для LMS платформы Вовлекай с помощью Ispring Проведение Корпоративных программ развития (регулярных и по запросу бизнес-подразделений): 1. Организация процессов регулярного обучения персонала (руководителей и ключевых сотрудников): • составление графиков обучения • формирование групп • ведение статистического учета • подготовка отчетов • обработка результатов обратной связи по итогам • проведенного обучения • подготовка и печать материалов к мероприятиям по обучению 2. Проведение программ развития персонала на регулярной основе по тематикам, соответствующим планам развития (10 тренинговых дней в месяц): 3. Проведение программ развития для кадровых резервов 4. Регулярное проведение оценки эффективности и корректировки программ. Участие в проектах кадровых резервов, наставничество, бизнес-встречи, стратегические сессии и др.: 1. Реализация программ развития для кадровых резервов, наставников и др. целевых групп ключевых сотрудников. 2. Участие в организации и проведении конференций, бизнес-встреч, круглых столов и пр. 3. Модерация и сотренерство при реализации крупных корпоративных мероприятий. Требования: 1. Опыт работы в корпоративном обучении не менее 3 лет; 2. Высшее образование (педагогика, менеджмент, психология). Дополнительное профессиональное образование в области корпоративного обучения персонала (сертификат тренера). Обучение игропрактике / фасилитации у Дудоровых/ менторингу у Александры Прицкер – как преимущество. Сертификаты школы бизнес-тренеров у Марка Кукушкина или Гули Базаровой. Программа управленческой подготовки Тахира Базарова. 3. Профессиональные знания, умения, навыки и компетенции: • высокий уровень развития тренерских компетенций • высокий уровень развития компетенций по разработке программ обучения • знания методики разработки программ обучения взрослых • знания методологии организации и проведения очных и дистанционных форматов обучающих мероприятий • знания особенностей обучения персонала, относящихся к категориям: кадровый резерв и таланты • высокая экспертиза в тематике менеджмента и персональной эффективности. • навыки изготовления дистанционных курсов своими руками в Ispring для LMS системы от 1 года. • опыт работы с LMS Вовлекай будет плюсом Условия: – Официальное трудоустройство, бессрочный трудовой контракт – Белая зарплата (оклад обсуждается индивидуально), система бонусов

до 200 000 ₽ в месяц на руки

Смотреть на сайте

HR-бизнес-партнер (HR BP)

Компания Инстройтехком - ведущий поставщик спецтехники в России с 2001 года приглашает специалиста HRBP. Мы сотрудничаем с крупнейшими мировыми брендами, такими как Komatsu, LGMG, Manitou, Bomag и другими. Наша компания зарекомендовала себя как надежный партнер, обеспечивая высококачественную технику и сервисную поддержку для масштабных федеральных проектов.Наша цель - обеспечить клиентов современным оборудованием и высоким уровнем обслуживания, внедряя инновационные решения.Сейчас мы ищем профессионала HRBP, который возьмет на себя важные задачи по работе с командой. Основные задачи:• Трансляция миссии и ценностей компании: создавать комфортный психологический климат среди сотрудников подразделения, обеспечивая позитивную рабочую атмосферу («счастье в деятельности»).• Адаптация сотрудников: вместе с отделами обучения и подбора разрабатывать и вводить эффективные программы адаптации новых сотрудников.• Формирование кадрового резерва и удержание персонала: работать над повышением лояльности сотрудников посредством разработки программ нематериального поощрения в тесном взаимодействии с отделом компенсаций и льгот (C&B) и специалистом по внутренним коммуникациям и соцразвитию (разработка системы льгот для сотрудников (витрина льгот); вовлеченность в ЗОЖ, занятие спортом; проведение корпоративных мероприятий, праздников; развитие системы внутренних корпоративных коммуникаций; развитие корпоративного волонтерства).• Наставничество и развитие карьеры: участвовать в формировании эффективного процесса наставничества совместно с отделом обучения и развития персонала, создавая чёткую структуру карьерного продвижения сотрудников.• Оценка эффективности персонала: проводить оценку компетенций и продуктивности сотрудников совместно с отделом C&B и отдела обучения и развития персонала.• Управление талантами: строить систему работы с талантливыми сотрудниками, способствующую выявлению, поддержке и профессиональному росту лучших кадров компании.• Повышение вовлечённости и производительности труда: организовывать мероприятия и применять инструменты, повышающие интерес сотрудников к результатам собственной деятельности.• Систематизировать и эффективно организовать профориентационную работу в компании.• Дистанционная работа: совершенствовать процессы организации удаленной работы совместно с отделом персонала. Что предстоит сделать: • Транспонировать наши корпоративные ценности, создать уютную обстановку и вдохновляющую атмосферу среди сотрудников.• Запустить современные программы адаптации новых членов команды.• Стимулировать лояльность сотрудников и создать сильный кадровый резерв через программы поощрений и бонусов.• Продвинуть идею здорового образа жизни, спорт и культурные события в коллективе.• Сделать внутренний PR эффективным инструментом построения культуры компании.• Контролировать карьерный рост сотрудников, налаживая наставнические связи и программы карьерного планирования.• Оценивать и улучшать профессиональные качества сотрудников.• Найти новые подходы к мотивации и вовлечённости персонала.• Оптимизировать работу удалённых сотрудников. Мы предлагаем: •Широкая зона ответственности в рамках нескольких ключевых направлений бизнеса компании.•Оформление согласно Трудовому кодексу РФ.•График работы: понедельник-пятница, с 9:00 до 18:00 (в пятницу до 17:00).•Возможность профессионального роста и участия в развитии крупной стабильной компании с богатой историей успеха.

Зарплата не указана

Смотреть на сайте

Специалист по продажам подъемно-транспортного оборудования

Инстройтехком - ведущий поставщик спецтехники в России с 2001 г. Мы - федеральная компания, поставщик брендов Komatsu, LGMG, Manitou, Bomag, TEU, Xilin, Denyo, Deutz . Мы предоставляем нашим клиентам полный спектр услуг: поставка техники, сервис, обеспечение расходными материалами. Компания активно развивается, в связи с чем открыты вакансии в продажах. Ключевая задача: Продажа подъемно-транспортного оборудования. Обязанности: – Поиск потенциальных клиентов и активное участие в процессе продажи подъемно-транспортного оборудования. – Проведение презентаций и консультаций по функциональным возможностям и преимуществам техники. – Установление и поддержание долгосрочных отношений с клиентами. – Организация и проведение переговоров и заключение договоров с клиентами. – Активная работа с информацией о рынке, анализ конкурентов и выработка стратегии продаж. Требования: – Опыт работы в сфере B2B продаж от одного года. – Готовность осваивать устройство спецтехники. – Навыки проведения успешных переговоров и заключения договоров. – Отличные коммуникативные и презентационные навыки. – Умение работать в команде и достигать поставленных целей. Преимуществом при отборе будет: – Знание особенностей рынка спецтехники. – Наличие уже сформированного клиентского портфеля. – Техническое образование, знание устройства автомобиля и интерес к технике. Условия: – Полный рабочий день. Возможность карьерного роста и профессионального развития. – Работа в лидере отрасли с высокими стандартами качества. Сильная профессиональная команда. – График работы 5/2. – Средний уровень з/п менеджера по продажам от 200 000 руб. на руки.

от 200 000 ₽ в месяц на руки

Смотреть на сайте

Дежурный администратор (охранник на КПП)

ООО «ИНСТРОЙТЕХКОМ» - федеральная компания, на рынке больше 20 лет, представлена более чем в 40 регионах РФ. Наша компания занимает лидирующую позицию по продажам и сервису дорожно-строительной-техники в России. Обязанности: – Обеспечение безопасности сотрудников, посетителей; – Контроль пропускного режима; – Обеспечение противопожарной безопасности; – Контроль камер. Требования: – Опыт работы приветствуется; – Уверенное пользование ПК и знание офисных программ; – Ответственность, дисциплинированность; – Внимательность. Условия: – График работы: 1/3 (сутки/трое) с 09:00 до 09:00; – Работа на КПП; – Оформление по ТК РФ; – Заработная плата: почасовая ставка, при графике 1/3 -50 000 на руки , есть возможность подработок,+10 000 ежемесячная премия.

от 60 000 ₽ в месяц на руки

Смотреть на сайте

Техник по обслуживанию зданий и сооружений

Обязанности: – Технический контроль за состоянием зданий, инженерных сетей и оборудования; – Участие в подготовке зданий и систем к эксплуатации; – Профилактический осмотр кровель; – Контроль за работой подрядных организаций; – Организация мелких ремонтных работ по устранению аварийности и восстановлению работоспособности инженерных систем; – Редко - погрузо-разгрузочные работы. Требования: – Знание принципов работы инженерных систем (отопление, вентиляция, электричество и другие); – Умение читать и интерпретировать чертежи и техническую документацию; – Навыки работы с инструментами и оборудованием, необходимыми для ремонтных работ; – Знание правил эксплуатации обслуживаемого оборудования и конструктивных элементов зданий. Условия: – Заработная плата: оклад 90 000 на руки, возможна ежемесячная премия по итогам работы; – Оформление по ТК РФ; – График работы: 5/2 с 08:00 до 17:00; – Спецодежда и всё необходимое для работы предоставляем; – Для работников оборудованная комната отдыха, шкафчик для каждого сотрудника, рабочая форма, микроволновая печь, холодильник.

от 90 000 ₽ в месяц на руки

Смотреть на сайте

Ведущий специалист по кадрам

Обязанности: – Оформление любых кадровых мероприятий (приёмы, переводы, увольнения, командировки, отпуска, смена режима работы, заполнение трудовых книжек). – В работе одного сотрудника отдела от 300-500 человек. (Районные коэффициенты, северные надбавки, сменный график работы, вредность, редко вахта) – Подготовка отчётности формы ЕФС-1, П4-НЗ. – Участие в проектах по развитию и оптимизации процессов кадрового делопроизводства. – Организация взаимодействия с подразделениями организации по вопросам кадрового учёта. – Регистрация, учёт, хранение всей необходимой кадровой документации и передача её в архив. Требования: – Наличие опыта работы в сфере кадрового делопроизводства не менее 2 лет в крупных организациях (численность сотрудников более 1000 человек). – Владение профессиональными инструментами: программы Microsoft Office (Word, Excel), система 1С, опыт работы с электронным документооборотом (КЭДО). – Высокая степень ответственности, внимательное отношение к работе с большим объёмом информации, способность грамотно распределять рабочие задачи. – Преимуществом является опыт работы с программами 1С ERP, HR-Link. Условия: – Компания с устойчивым положением на рынке, основана в 1998 г., крупная команда единомышленников. – Полное соблюдение трудового законодательства, официальная форма трудоустройства. – Фиксированная заработная плата в размере 115 тыс. руб. на руки, регулярная выплата премий (до 60% от оклада каждый квартал). – Стандартизированный рабочий график: 5-дневная рабочая неделя с началом рабочего дня в 9:00 и окончанием в 18:00 (четверг-пятница до 17:00). – Приятная атмосфера в отделе персонала, профессиональный рост и развитие внутри коллектива. Присоединитесь к нашей профессиональной команде и получите возможность дальнейшего успешного развития своей карьеры.

от 115 000 ₽ в месяц на руки

Смотреть на сайте

Методолог КДП

Приглашаем Методолога КДП Обязанности: – Проведение аудита действующих ЛНА для выявления возможных рисков и предложение мер по их устранению; – Разработка и обновление ЛНА и приказов с учетом актуальных требований законодательства и его изменений; – Аудит кадровых процессов, документов, форм на предмет выявления потенциальных рисков и предложение способов их устранения или снижения; – Создание и обновление шаблонов документов (договоров, приказов, уведомлений, согласий, соглашений и других), используемых в области трудовых отношений; – Отслеживание изменений в трудовом законодательстве, правовая оценка и подготовка рекомендаций по адаптации внутренних процессов и документов; – Сопровождение конфликтных ситуаций или трудовых вопросов, проверок. – Представление интересов работодателя при проведении инспекционных проверок. – Подготовка ответов на запросы и письма, касающиеся вопросов трудового законодательства; – Ведение блока дисциплинарных взысканий, включая сроки истребования объяснений, документы; – Полное сопровождение процесса разработки должностных инструкций – Оказание методологической поддержки структурных подразделений в части трудового законодательства и кадрового делопроизводства. Требования: – Высшее образование (желательно юридическое); – Опыт работы в крупных (от 2000 чел.) компаниях методологом по кадровому делопроизводству, практический опыт работы в качестве юриста в области трудового права и трудового законодательства РФ; – Знание миграционного учёта; – Экспертные знания в области кадрового делопроизводства, трудового законодательства, а также навыки разработки и внедрения кадровых методик и политик; – Умение грамотно и четко составлять письменные документы.; – Умение анализировать информацию, выявлять причины нарушений и разрабатывать предложения по их устранению; – Умение объяснять сложные вещи простым языком; – Внимательность к деталям, ответственность за своевременность выполнения задач; – Способность сохранять спокойствие и работоспособность в сложных ситуациях, организованность, умение работать в напряженном ритме, доброжелательность. Условия: – Оформление по ТК РФ; – Белая заработная плата – График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00

от 160 000 ₽ в месяц на руки

Смотреть на сайте

Вакансии на карте

Ищите работу на карте рядом с домом

Информация о вакансиях предоставлена hh.ru

🍪

Мы используем cookies подробнее

Инстройтехком

Контакты

Инфо

Отзывы3

Цены

Фото47

Вакансии