............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. .............................................................................

Инстройтехком 

Официальный дистрибьютор техники Komatsu
3.7
4 оценки
ООО Инстройтехком
Руководитель отдела обучения
Обязанности: – Построение системы смешанного обучения продавцов спецтехники ( ДСТ, ПТО, ЛЗТ, Майнинг) – Построение программы «Вхождения в должность» новых сотрудников ( ДСТ, ПТО, ЛЗТ, Майнинг) вместе с менеджерами по продукту – Организация и администрирование процесса обучения продавцов через платформу «Вовлекай» – Непосредственное проведения тренингов по продажам очно и онлайн в форме вебинаров – Проведение полевого коучинга с территориальными специалистами – Ассесмент продавцов и их аттестация – Построение системы смешанного управленческого обучения линейных руководителей и менеджеров среднего звена – Организация и администрирование процесса обучения продавцов через платформу «Вовлекай» – Ассесмент руководителей – Проведение командных сессий , бизнес-игр и симуляций – Руководство группой тренеров 1-2 сотрудника Требования: – Высшее образование ( техническое/ педагогическое/психологическое) ; обязательно тренинг тренеров; приветствуется обучение фасилитации и игротехническим навыкам – Опыт работы в прямых продажах в B2B не менее 3-х лет (продажи автомобилей и спецтехники будут бонусом) – Реальный опыт проведения тренингов продаж и управленческих тренингов от 5 лет – Опыт участия в разработке командных сессий, бизнес-игр или симуляций – Развитые коммуникативные навыки – Знание инструментов и трендов digital-обучения, опыт выстраивания смешанного обучения – Опыт построения систем обучения с нуля – Опыт изготовления электронных курсов с помощью конструктора Ispring Suite Условия: – Официальное трудоустройство, бессрочный трудовой контракт – Белая зарплата (оклад обсуждается индивидуально), система бонусов – ДМС после испытательного срока
до 200 000 ₽ в месяц на руки
Старший бухгалтер
Обязанности: – Реализация запасных частей и услуг сервиса по ОП: – Проведение поступлений запчастей и МЦ от российских поставщиков по ОП: – Отражение в учете расходов по ОП (Интернет, телефония, уборка, охрана и пр.) – Закрытие внутренних ЗН (сервис, предпродажная подготовка, гарантия) по ОП: – Сверка взаиморасчетов с покупателями (сч.62), уточнение платежей, документальное оформление и проведение взаимозачетов – Проведение операций по утере, браку ТМЦ. Отражение страховых возмещений. – Авансовые отчеты – Межскладские перемещения – Ежемесячное закрытие периода - проверка и сдача сч.41,45, проверка корректности отражения своих операций в БУ, УУ. – Проверка отметок кладовщиков, проверка складов к получению, проверка ТМЦ в пути и т.д. по требованию Требования : – Опыт работы бухгалтером от 3-х лет. – Опыт работы в компаниях с видом деятельности: продажа техники, сервисное обслуживание в компаниях с филиалами; – Высшее образование в области бухгалтерского учета и аудита, – Уверенное владение 1С 8.3 ЕРП , Word, Excel, Outlook, – Навыки работы с большим объемом информации , опыт работы с большим количеством номенклатуры, знание системы складского учета, товародвижения, комплектации товара. Активная деловая позиция, настойчивость, ответственность, собранность, внимательность. Условия: – Оформление согласно Трудовому кодексу РФ. – График работы: понедельник-пятница, с 9:00 до 18:00 (в пятницу до 17:00). – Возможность профессионального роста и участия в развитии крупной стабильной компании с богатой историей успеха.
от 130 000 ₽ в месяц до вычета налогов
Главный дизайнер
Главный дизайнер Вдохновляющий вызов для креативных лидеров! Если вы обладаете уникальным художественным видением и готовы возглавить команду талантливых дизайнеров, то эта вакансия для вас! Мы ищем Главного дизайнера, который станет движущей силой в создании и развитии корпоративного стиля нашей компании. Обязанности: – Руководство и координация работы команды дизайнеров. – Разработка и внедрение корпоративного стиля компании. – Создание и реализация креативных концепций для различных форматов: интернет, наружная реклама, выставочные стенды, рекламные материалы, презентации. – Взаимодействие с клиентами для понимания их потребностей и ожиданий. – Обеспечение высокого уровня качества всех дизайнерских проектов. Требования: – Художественное образование. – Опыт работы на позиции главного дизайнера или креативного директора от 3 до 6 лет. – Успешный опыт управления командой дизайнеров. – Наличие интересного портфолио работ. – Опыт выстраивания корпоративного стиля и работы в различных форматах. – Клиентоориентированность и умение работать в офисе. Условия и преимущества: – Полная занятость с графиком 5/2. – Работа в офисе компании. – Возможности для профессионального роста и развития. – Участие в инновационных проектах и доступ к современным технологиям. – Дружный коллектив и поддержка на всех этапах работы.
Зарплата не указана
HR-бизнес-партнер (HR BP)
Компания Инстройтехком - ведущий поставщик спецтехники в России с 2001 года приглашает специалиста HRBP. Мы сотрудничаем с крупнейшими мировыми брендами, такими как Komatsu, LGMG, Manitou, Bomag и другими. Наша компания зарекомендовала себя как надежный партнер, обеспечивая высококачественную технику и сервисную поддержку для масштабных федеральных проектов.Наша цель - обеспечить клиентов современным оборудованием и высоким уровнем обслуживания, внедряя инновационные решения.Сейчас мы ищем профессионала HRBP, который возьмет на себя важные задачи по работе с командой. Основные задачи:• Трансляция миссии и ценностей компании: создавать комфортный психологический климат среди сотрудников подразделения, обеспечивая позитивную рабочую атмосферу («счастье в деятельности»).• Адаптация сотрудников: вместе с отделами обучения и подбора разрабатывать и вводить эффективные программы адаптации новых сотрудников.• Формирование кадрового резерва и удержание персонала: работать над повышением лояльности сотрудников посредством разработки программ нематериального поощрения в тесном взаимодействии с отделом компенсаций и льгот (C&B) и специалистом по внутренним коммуникациям и соцразвитию (разработка системы льгот для сотрудников (витрина льгот); вовлеченность в ЗОЖ, занятие спортом; проведение корпоративных мероприятий, праздников; развитие системы внутренних корпоративных коммуникаций; развитие корпоративного волонтерства).• Наставничество и развитие карьеры: участвовать в формировании эффективного процесса наставничества совместно с отделом обучения и развития персонала, создавая чёткую структуру карьерного продвижения сотрудников.• Оценка эффективности персонала: проводить оценку компетенций и продуктивности сотрудников совместно с отделом C&B и отдела обучения и развития персонала.• Управление талантами: строить систему работы с талантливыми сотрудниками, способствующую выявлению, поддержке и профессиональному росту лучших кадров компании.• Повышение вовлечённости и производительности труда: организовывать мероприятия и применять инструменты, повышающие интерес сотрудников к результатам собственной деятельности.• Систематизировать и эффективно организовать профориентационную работу в компании.• Дистанционная работа: совершенствовать процессы организации удаленной работы совместно с отделом персонала. Что предстоит сделать: • Транспонировать наши корпоративные ценности, создать уютную обстановку и вдохновляющую атмосферу среди сотрудников.• Запустить современные программы адаптации новых членов команды.• Стимулировать лояльность сотрудников и создать сильный кадровый резерв через программы поощрений и бонусов.• Продвинуть идею здорового образа жизни, спорт и культурные события в коллективе.• Сделать внутренний PR эффективным инструментом построения культуры компании.• Контролировать карьерный рост сотрудников, налаживая наставнические связи и программы карьерного планирования.• Оценивать и улучшать профессиональные качества сотрудников.• Найти новые подходы к мотивации и вовлечённости персонала.• Оптимизировать работу удалённых сотрудников. Мы предлагаем: Высокий уровень заработной платы — 250 тыс. рублей в месяц плюс квартальная премия до 60%.Широкая зона ответственности в рамках нескольких ключевых направлений бизнеса компании.Оформление согласно Трудовому кодексу РФ.График работы: понедельник-пятница, с 9:00 до 18:00 (в пятницу до 17:00).Возможность профессионального роста и участия в развитии крупной стабильной компании с богатой историей успеха.
Зарплата не указана
Специалист по развитию HR-бренда (ДМС, внутриком)
Мы ищем опытного специалиста, способного эффективно управлять развитием внутреннего бренда работодателя нашей компании, укреплять корпоративную культуру и поддерживать программы добровольного медицинского страхования (ДМС). Вы будете играть ключевую роль в создании позитивной рабочей среды, привлечении талантливых сотрудников и повышении уровня удовлетворенности среди текущих работников. Основные обязанности: – Формирование и развитие HR-бренда: разработка стратегии продвижения внутренней привлекательности компании, повышение узнаваемости бренда работодателя внутри организации. – Корпоративная культура: организация регулярных мероприятий, направленных на укрепление командного духа, улучшение коммуникаций между сотрудниками разных подразделений. – Администрирование программ ДМС: – Подключение и отключение сотрудников от программ ДМС. – Изменение планов страхования: расширение или сокращение страхового покрытия, включение новых медицинских услуг. – Консультирование сотрудников по вопросам условий ДМС: информирование о перечне доступных клиник, порядке записи на прием, покрытиях, ограничениях и исключениях. – Координация взаимодействия со страховыми компаниями и медицинскими учреждениями: решение конфликтных ситуаций, контроль сроков предоставления медицинской помощи. – Регулярная подготовка отчетности по использованию ДМС-программ: сбор статистики обращений, расчет затрат, оценка загруженности сетей клиник. – Проверка счетов от страховщиков, формирование пакетов документов для оплаты расходов. – Организация праздников и культурных мероприятий: создание атмосферы вовлечённости сотрудников посредством интересных корпоративных инициатив и тематических встреч. Требования к кандидату: – Высшее образование в области управления персоналом, психологии, социологии или смежных специальностей. – Опыт работы менеджером по персоналу или администратором программ ДМС от двух лет. – Глубокое понимание принципов формирования и развития HR-бренда, методов укрепления корпоративной культуры. – Уверенные знания процессов оформления и администрирования программ ДМС. – Отличные коммуникативные навыки, способность ясно и доступно консультировать сотрудников по медицинским услугам. – Способность эффективно взаимодействовать с различными подразделениями компании, партнёрами и поставщиками медицинских услуг. – Ответственность, внимательность к деталям, умение работать в условиях многозадачности. – Желателен опыт подготовки финансовых отчетов и проверки документации. Что мы предлагаем: – Полностью белая заработная плата; 125.000 gross + 60% от оклада (квартальная премия) – Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня – ДМС после успешного прохождения испытательного срока – График работы: строго офис 5/2.
от 125 000 ₽ в месяц до вычета налогов
Контент-менеджер
Обязанности: – Участие в разработке SMM-стратегии – Продвижение брендов в социальных сетях, развитие сообществ компании Подготовка и реализация еженедельного контент-плана – Привлечение живой аудитории в социальные сети компании и осуществление прироста целевого трафика – Аналитика и отчетность – Взаимодействие с аудиторией – Проведение конкурсов, опросов, голосований и т.п. – Запуск таргетированной рекламы – Подготовка текстов, фото и видео контента – Работа с лидерами мнений, интеграции с блогерами – Мониторинг упоминаний бренда, отзывов в соцсетях – Мониторинг аккаунтов конкурентов Требования: – Высшее образование – Опыт работы SMM специалистом не менее 3-х лет Опыт создания и реализации коммуникационных стратегий для соцсетей – Обязательно успешные проекты в портфолио с подтвержденным результатом – Глубокое знание инструментов и метрик SMM, умение интерпретировать результаты и принимать меры для повышения эффективности – Отличные навыки копирайтинга – Грамотная письменная и устная речь – Опыт коммуникации с блогерами – Владение графическими редакторами Figma, Photoshop и подобными – Высокая скорость и четкость выполнения задач – Инициативность и внимание к деталям Условия: – Официальное трудоустройство в штат компании, бессрочный трудовой контракт – ДМС после испытательного срока – Оклад (обсуждается индивидуально) + квартальный бонус от от 60% от оклада – Возможен переход на гибридный график работы после испытательного срока
от 120 000 ₽ в месяц на руки
Ведущий специалист по продажам запасных частей
ООО «ИНСТРОЙТЕХКОМ» - федеральная компания, на рынке больше 20 лет, представлена более чем в 40 регионах РФ. Наша компания занимает лидирующую позицию по продажам и сервису дорожно-строительной-техники в России. Обязанности: – Поиск новых клиентов, активные продажи; – Продажа запасных частей для Дорожно-строительной техники, складской техники; – Заключение договоров; – Выезды к клиентам на корпоративном автомобиле; – Контроль дебиторской задолженности. Требования: – Опыт работы в аналогичной или смежной должности от года; – Знание устройства основных узлов и принципов работы подъемно-транспортного оборудования импортного производства; – Умение работать с электронными каталогами запасных частей; – Умение применять на практике различные технологии продаж (в т.ч. технически сложных продуктов); – ПК - уверенный пользователь; – Знание 1С 8 ERP; – Амбициозность, нацеленность на результат, коммуникабельность, умение работать с большим объемом информации в режиме многозадачности, умение расставлять приоритеты; – Готовность к разъездному характеру работы (посещение клиентов). Условия: – Оформление согласно ТК РФ; – График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00; – Заработная плата полностью белая, оклад 66 000 на руки,+% от продаж, совокупный уровень дохода от 150 000 и выше.
от 110 000 до 300 000 ₽ в месяц на руки
Специалист по продажам подъемно-транспортного оборудования
Инстройтехком - ведущий поставщик спецтехники в России с 2001 г. Мы - федеральная компания, поставщик брендов Komatsu, LGMG, Manitou, Bomag, TEU, Xilin, Denyo, Deutz . Мы предоставляем нашим клиентам полный спектр услуг: поставка техники, сервис, обеспечение расходными материалами. Компания активно развивается, в связи с чем открыты вакансии в продажах. Ключевая задача: Продажа подъемно-транспортного оборудования. Обязанности: – Поиск потенциальных клиентов и активное участие в процессе продажи подъемно-транспортного оборудования. – Проведение презентаций и консультаций по функциональным возможностям и преимуществам техники. – Установление и поддержание долгосрочных отношений с клиентами. – Организация и проведение переговоров и заключение договоров с клиентами. – Активная работа с информацией о рынке, анализ конкурентов и выработка стратегии продаж. Требования: – Опыт работы в сфере B2B продаж от одного года. – Готовность осваивать устройство спецтехники. – Навыки проведения успешных переговоров и заключения договоров. – Отличные коммуникативные и презентационные навыки. – Умение работать в команде и достигать поставленных целей. Преимуществом при отборе будет: – Знание особенностей рынка спецтехники. – Наличие уже сформированного клиентского портфеля. – Техническое образование, знание устройства автомобиля и интерес к технике. Условия: – Полный рабочий день. Возможность карьерного роста и профессионального развития. – Работа в лидере отрасли с высокими стандартами качества. Сильная профессиональная команда. – График работы 5/2. – Средний уровень з/п менеджера по продажам от 200 000 руб. на руки.
от 200 000 ₽ в месяц на руки
Юрист по трудовому праву
Методолог КДП: эксперт по кадровым процессам Вам интересно разбираться в деталях, видеть риски там, где другие их не замечают, и создавать надежную кадровую документацию? Тогда эта вакансия для вас! Мы ищем методолога КДП, который поможет нам совершенствовать кадровые процессы и обеспечивать соответствие требованиям законодательства. Ваши задачи: – Проведение аудита локальных нормативных актов (ЛНА) и кадровых документов для выявления рисков и предложения мер по их устранению; – Разработка, актуализация и внедрение ЛНА и приказов с учетом изменений законодательства; – Анализ и аудит кадровых процессов, форм и документов на предмет соответствия требованиям и минимизации рисков; – Подготовка рекомендаций по оптимизации кадрового делопроизводства; – Взаимодействие с HR и юридическим департаментом по вопросам КДП; – Мониторинг изменений в трудовом законодательстве и внедрение необходимых корректировок в процессы компании; – Обучение сотрудников основам КДП и новым процедурам. Наши ожидания: – Опыт работы в кадровом делопроизводстве или методологии КДП от 5 лет; – Знание трудового законодательства РФ и нормативных требований к кадровым документам; – Навыки проведения аудита и анализа кадровых процессов; – Умение разрабатывать и внедрять ЛНА, приказы, регламенты; – Внимательность к деталям, аналитический склад ума, системность; – Грамотная письменная и устная речь; – Приветствуется опыт взаимодействия с контролирующими органами и участия в проверках. Условия и преимущества: – Официальное трудоустройство и стабильная "белая" заработная плата; – График работы 5/2, рабочий день с 8:00; – Работа в офисе компании (на месте работодателя); – Возможности для профессионального роста и обучения; – Корпоративные программы развития и обучения, участие в проектах компании; – Дружная команда профессионалов и поддержка на всех этапах адаптации. О компании ООО «Инстройтехком» — крупнейший официальный дистрибьютор техники Komatsu в России и СНГ. Мы работаем с 2001 года, объединяя более 1500 сотрудников по всей стране. Компания активно инвестирует в развитие персонала, внедряет современные технологии и поддерживает высокий уровень корпоративной культуры. Присоединяйтесь к лидеру отрасли и станьте частью нашей команды!
от 160 000 ₽ в месяц на руки
Дежурный администратор (охранник на КПП)
ООО «ИНСТРОЙТЕХКОМ» - федеральная компания, на рынке больше 20 лет, представлена более чем в 40 регионах РФ. Наша компания занимает лидирующую позицию по продажам и сервису дорожно-строительной-техники в России. Обязанности: – Обеспечение безопасности сотрудников, посетителей; – Контроль пропускного режима, (выписка временных пропусков, запись посетителей и гостей офиса), контроль шлагбаума; – Обеспечение противопожарной безопасности; – Контроль камер. Требования: – Опыт работы в Гос. органах приветствуется и будет преимуществом; – Уверенное пользование ПК и знание офисных программ; – Ответственность, дисциплинированность; – Внимательность. Условия: – График работы: 1/3 (сутки/трое) с 09:00 до 09:00; – Работа на КПП, (теплое, уютное, современное помещение со всеми удобствами и кондиционером); – Оформление по ТК РФ; – Полностью белая заработная плата:6500 за смену на руки, 8 смен 52 000 на руки , +8 000 ежемесячная премия итого 60 000 на руки
от 60 000 ₽ в месяц на руки
Ведущий менеджер по КДП
Обязанности: – Оформление любых кадровых мероприятий (приёмы, переводы, увольнения, командировки, отпуска, смена режима работы, заполнение трудовых книжек). – В работе одного сотрудника отдела от 300-500 человек. (Районные коэффициенты, северные надбавки, сменный график работы, вредность, редко вахта) – Подготовка отчётности формы ЕФС-1, П4-НЗ. – Участие в проектах по развитию и оптимизации процессов кадрового делопроизводства. – Организация взаимодействия с подразделениями организации по вопросам кадрового учёта. – Регистрация, учёт, хранение всей необходимой кадровой документации и передача её в архив. Требования: – Наличие опыта работы в сфере кадрового делопроизводства не менее 2 лет в крупных организациях (численность сотрудников более 1000 человек). – Владение профессиональными инструментами: программы Microsoft Office (Word, Excel), система 1С, опыт работы с электронным документооборотом (КЭДО). – Высокая степень ответственности, внимательное отношение к работе с большим объёмом информации, способность грамотно распределять рабочие задачи. – Преимуществом является опыт работы с программами 1С ERP, HR-Link. Условия: – Компания с устойчивым положением на рынке, основана в 1998 г., крупная команда единомышленников. – Полное соблюдение трудового законодательства, официальная форма трудоустройства. – Фиксированная заработная плата в размере 115 тыс. руб. на руки, регулярная выплата премий (до 60% от оклада каждый квартал). – Стандартизированный рабочий график: 5-дневная рабочая неделя с началом рабочего дня в 9:00 и окончанием в 18:00 (четверг-пятница до 17:00). – Приятная атмосфера в отделе персонала, профессиональный рост и развитие внутри коллектива. Присоединитесь к нашей профессиональной команде и получите возможность дальнейшего успешного развития своей карьеры.
от 115 000 ₽ в месяц на руки
Методолог КДП
Приглашаем Методолога КДП Обязанности: – Проведение аудита действующих ЛНА для выявления возможных рисков и предложение мер по их устранению; – Разработка и обновление ЛНА и приказов с учетом актуальных требований законодательства и его изменений; – Аудит кадровых процессов, документов, форм на предмет выявления потенциальных рисков и предложение способов их устранения или снижения; – Создание и обновление шаблонов документов (договоров, приказов, уведомлений, согласий, соглашений и других), используемых в области трудовых отношений; – Отслеживание изменений в трудовом законодательстве, правовая оценка и подготовка рекомендаций по адаптации внутренних процессов и документов; – Сопровождение конфликтных ситуаций или трудовых вопросов, проверок. – Представление интересов работодателя при проведении инспекционных проверок. – Подготовка ответов на запросы и письма, касающиеся вопросов трудового законодательства; – Ведение блока дисциплинарных взысканий, включая сроки истребования объяснений, документы; – Полное сопровождение процесса разработки должностных инструкций – Оказание методологической поддержки структурных подразделений в части трудового законодательства и кадрового делопроизводства. Требования: – Высшее образование (желательно юридическое); – Опыт работы в крупных (от 2000 чел.) компаниях методологом по кадровому делопроизводству, практический опыт работы в качестве юриста в области трудового права и трудового законодательства РФ; – Знание миграционного учёта; – Экспертные знания в области кадрового делопроизводства, трудового законодательства, а также навыки разработки и внедрения кадровых методик и политик; – Умение грамотно и четко составлять письменные документы.; – Умение анализировать информацию, выявлять причины нарушений и разрабатывать предложения по их устранению; – Умение объяснять сложные вещи простым языком; – Внимательность к деталям, ответственность за своевременность выполнения задач; – Способность сохранять спокойствие и работоспособность в сложных ситуациях, организованность, умение работать в напряженном ритме, доброжелательность. Условия: – Оформление по ТК РФ; – Белая заработная плата – График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00
от 160 000 ₽ в месяц на руки
Специалист по программе ДМС и корпоративной культуре
Обязанности: – Прикрепление и открепление застрахованных сотрудников по программам ДМС; – Вносить изменения в планы страхования(расширение/сокращение покрытия, добавление новых услуг); – Консультировать сотрудников компании по условиям программ ДМС: перечень клиник, порядок записи, перечень покрываемых услуг, лимиты и исключения; – Взаимодействовать со страховыми компаниями и медицинскими учреждениями: согласовывать услуги, решать спорные случаи, контролировать сроки оказания помощи;готовить регулярную отчётность по использованию ДМС (статистика обращений, затраты, загрузка сети клиник); – Проверять и согласовывать счета от страховых компаний, формировать пакеты документов для оплаты; – Организация праздничных корпоративных мероприятий, корпоративной культуры. Требования: – Высшее образование (желательно экономическое, медицинское или юридическое); – Опыт работы в сфере ДМС от 1 года (в страховой компании, HR-отделе или медицинском координационном центре); – Знание рынка ДМС, основных страховых компаний и их программ;понимание принципов работы сетей клиник, порядков оказания медпомощи по ДМС;уверенное владение MS Excel (формулы, сводные таблицы, фильтрация); – Опыт работы с 1С ЗУП или аналогичными HR‑системами. Условия: – Оформление по ТК РФ; – Полностью белая заработная плата; – График работы: строго офис 5/2.
от 120 000 ₽ в месяц до вычета налогов
Специалист технической поддержки 1С
Мы ищем опытного и экспертного Главного специалиста технической поддержки 1С, который готов решать сложные задачи, развивать сервис и делиться знаниями с командой. Если вы не просто «закрываете» задачи, а ищете корневые причины проблем и хотите влиять на качество ИТ-сервиса компании — вам к нам. Мы предлагаем: – Конкурентный доход: оклад 140 000 руб. на руки. – Мотивирующий бонус: квартальная премия до 60% от оклада по результатам работы (выплачивается после успешного прохождения испытательного срока). – Интересные задачи: работа с комплексными инцидентами и участие в развитии экосистемы 1С. – Влияние и развитие: возможность инициировать улучшения, вести техническую документацию и обучать коллег. – Стабильность: официальное трудоустройство, корпоративная культура ориентированная на результат. – Формат работы: Удалённая работа с 9 до 18 по Московскому времени. Пятница сокращённый рабочий день до 17-00. – ДМС после испытательного срока. В ваши обязанности войдет: – Глубокая диагностика и разрешение инцидентов в 1С:ERP за исключением блока Бухгалтерии и МСФО. – Разработка и внедрение временных решений для восстановления сервиса в рамках SLA. – Анализ повторяющихся проблем, выявление корневых причин и инициация изменений для их устранения. – Настройка сложных ролевых моделей и политик безопасности в 1С. – Координация работ по разрешению критических инцидентов. – Консультирование пользователей и специалистов поддержки по нестандартным вопросам. – Разработка и ведение технической документации, статей базы знаний. – Работа в системе управления задачами Jira и ведение документации в Confluence. Мы ожидаем от вас: – Высшее образование. – Опыт работы в технической поддержке 1С не менее 3-х лет. – Обязательный опыт работы с Jira и Confluence. – Глубокое знание устройства платформы «1С:Предприятие 8». – Практический опыт работы с конфигурацией «1С:ERP Управление предприятием 2». – Системный подход к решению проблем, умение работать с проектной документацией. – Опыт наставничества или курирования коллег будет преимуществом. – Ответственность, инициативность и нацеленность на результат.
до 140 000 ₽ в месяц на руки
Вакансии на карте
Ищите работу на карте рядом с домом
Информация о вакансиях предоставлена hh.ru
🍪
Мы используем cookies подробнее