Добрый день!
Мы - одно из ведущих деловых сообществ России, уже 25 лет объединяем представителей ТОП-менеджмента крупнейших компаний из реального сектора экономики.
Наши клиенты - крупные компании, уровень контактов: с ЛПР и управленцами высокого ранга.
Нам доверяют: Сбербанк лизинг, СберЗдоровье, Лента, Альфа-Банк, Банк ВТБ, Банк Дом РФ, Самолет, Газпром, Mastercard, Х5 RETAIL GROUP, Мегафон, Металлоинвест, Сегежа, Mail.ru, Московская биржа и др.
Мы предоставляем такие услуги, как:
– Членство в Ассоциации;
– Проведение рейтингов в различных отраслях экономики;
– Организация деловых мероприятий разного масштаба;
– Личный трек для ТОП-менеджеров.
Почему открыта вакансия:
Каждый год мы кратно растем и в 2025 году мы поставили для себя цель вырасти в 2 раза по выручке. Для того, чтобы сделать новый рывок в росте и развитии компании, нам нужно больше сильных, профессиональных, замотивированных на результат и крутой заработок специалистов.
Мы предлагаем Вам:
– Среднемесячный доход: от 150000-200000 руб. (фикс + KPI + %), крутая система бонусов за перевыполнение планов, годовой бонус;
– Офис: БЦ "Яуза Тауэр" (м. Бауманская);
– График работы 5/2 с 10.00 до 19.00, мы не приветствуем переработки;
– Продукт, за который не стыдно перед клиентами, с показателем NPS более 90%;
– Общение с интересными людьми (ТОР-менеджерами крупных компаний);
– Молодой и заряженный коллектив, средний возраст 30 лет;
– Обучение и наставничество от руководителя для развития профессиональных качеств и насмотренности в разных сферах бизнеса.
Что предстоит делать:
– Планировать и контролировать продажи сотрудников отдела, а также активность сотрудников и их рабочего дня;
– Распределять заявки;
– Проводить ежедневные утренние планерки;
– Составлять планы продаж и их декомпозицию как по отдельному сотруднику, так и по отделу в целом;
– Составлять статистические отчеты по каждому сотруднику отдела;
– Прослушивать звонки сотрудников отдела и проводить анализ соответствия их скрипту и качеству проведенной консультации по продукту и системы оплаты;
– Нематериальная мотивация сотрудников отдела продаж (совместно с HR-департаментом);
– Своевременно предоставлять в HR-департамент информации по запросу;
– Принимать участие в обучении новых и действующих сотрудников.
Что желательно иметь кандидату:
– Релевантный опыт работы от 3 лет в сегменте В2В с крупными клиентами;
– Работали в таких нишах, как: EdTech (бизнес-образование, корпоративное обучение, повышение квалификации), консалтинг, Event-агентства;
– Умеете собирать и работать с данными, аналитикой и сводными таблицами, статистическими и отчетными данными;
– Наличие успешных кейсов по выполнению планов продаж;
– Умение работать в CRM (Битрикс24);
– Активная жизненная позиция, инициативность, коммуникабельность, внимательность, ответственность;
– Опыт работы на позиции РОПа по системе РеОП М. Гребенюка (сильное преимущество).
Если Вы прочитали до конца и поняли, что эта вакансия создана для Вас, напишите сопроводительное письмо, указав в нем 3 причины, почему именно Вы должны оказаться в нашей команде!
Успехов и до встречи на собеседовании!