ЗАДАЧИ:
– Развивать партнерские отношения с кросс-функцией, способствуя эффективной коммуникации и сотрудничеству; отвечать за анализ бизнес-процессов, выявление возможностей для технологических улучшений и обеспечение успешной реализации ИТ-решений, соответствующих стратегическим целям компании;
– Работа с кросс-функциональными командами, включая разработчиков, тестировщиков, менеджеров проектов, для определения объема проекта, целей и конечных результатов;
– Выявление и документирование подробных требований, вариантов использования и функциональных спецификаций для руководства разработкой ИТ-решений, отвечающих потребностям бизнеса;
– Выявление потенциальных рисков и проблем во время выполнения проекта и работа с командой над разработкой стратегий для их снижения;
– Сотрудничество с поставщиками для оценки и интеграции сторонних приложений, инструментов и технологий;
– Изучение отраслевых тенденций, лучших практик и новых технологий для предложения инновационных решений, способствующих росту бизнеса;
– Разработка и поддержка модели мастер-данных компании единую для всех подразделений, разработка регламента работы с мастер-данными и контроль его соблюдения;
– Обеспечение непрерывной настройки производительности и планирования емкости оперативной среды для баз данных (SAP);
– Разработка механизмов и регламентов автоматического анализа качества данных (контроль качества данных), разработка, внедрение, программных продуктов, разработка концепции реализации требований и критериев ее успешности, технической спецификации по полученным требованиям;
– Разработка кодов программного продукта на основе готовых спецификаций;
– Осуществление отладки кодов на уровне модулей, межмодульных взаимодействий и взаимодействий с окружением;
– Создание и поддержание в рабочем состоянии документацию, включая технологические потоки, модели данных, схемы архитектуры системы и руководства пользователя;
– Участие в пользовательском тестировании (UAT) для того, чтобы перед развертыванием убедиться, что решения соответствуют стандартам качества и производительности;
– Сотрудничество с бизнес-функциями организации, понимание их потребностей, целей и задач, воплощение их в четкие и краткие требования к ИТ;
– Анализ существующих бизнес-процессов, документооборота и систем для выявления недостатков и возможностей для оптимизации;
– Управление командой (1 подчиненный);
– Обеспечение обучения и поддержки конечных пользователей новым системам и процессам, обеспечивая плавный переход и внедрение.
НАШ БУДУЩИЙ ЧЛЕН КОМАНДЫ:
– Владеет английский языком не ниже Upper-intermediate;
– Имеет высшее профессиональное образование;
– Имеет опыт работы на аналогичной позиции не менее 2-х лет;
– Имеет развитые лидерские качества, высокий уровень мотивации, хорошие коммуникативные навыки, высокие организационные навыки, высокие аналитические способности;
– Знает языки программирования и инструментария разработки программного обеспечения;
– Понимает бизнес-процессы FMCG компании;
– Понимает принципы работы OLAP кубов;
– Имеет опыт развертывания корпоративных Microsoft решений: MS SQL Server, MDS, SSIS, SSRS и SSAS;
– Знает методы сбора требований, моделирования процессов и документирования;
– Продвинутый пользователь Microsoft Office (Word, Excel, Power Point).
МЫ ЗАБОТИМСЯ О НАШИХ СОТРУДНИКАХ, КАК О ЧЛЕНАХ СЕМЬИ, И ПРЕДОСТАВЛЯЕМ РАЗЛИЧНЫЕ ЛЬГОТЫ И БЕНЕФИТЫ:
– Современный и комфортный офис на станции метро Динамо/ЦСКА;
– Конкурентоспособная заработная плата и привлекательная бонусная схема, корпоративная мобильная связь;
– Обучение и развитие, забота о карьере - мы даем возможность пробовать новое и совершать интересные карьерные переходы
– Гибкое начало и окончание рабочего дня, сокращенные пятницы, гибридный формат работы;
– ДМС, страхование жизни, страхование от несчастных случаев, страхование лечения от критических заболеваний (в РФ и за рубежом), страхование при выезде за границу, платформа скидок и привилегий, программа гибких льгот (компенсация ДМС для родственника / спорта и спортивного инвентаря , в том числе и для детей / обучения, в том числе и для детей / организации отдыха), оплачиваемые больничные;
– Программа поддержки семей, программа поддержки сотрудников, тренинги по финансовой грамотности, новогодние подарки детям сотрудников, подарки молодым родителям, участие в благотворительных и волонтерских программах, дни семьи, тимбилдинги и другие мероприятия по поддержанию благополучия сотрудников во всех сферах жизни.