Ведение в полном объеме КДП – штат компании до 100 человек;
Введение воинского учета - штат военнообязанных граждан компании до 30 человек.
Подбор и поиск персонала.
Обязанности:
1. Полное ведение кадрового делопроизводства:
– Прием, увольнение, переводы, совмещение, командировки, отпуска, графики отпусков, декрет, табели учета рабочего времени, подготовка кадровых документов;
– Заключение трудовых договоров с сотрудниками, подготовка дополнительных соглашений к трудовым договорам, в том числе с дистанционными сотрудниками;
– Оформление и ведение кадровой документации, в соответствии с Трудовым кодексом РФ;
– Ведение и учет бумажных, электронных трудовых книжек, личных дел сотрудников, заполнение карточек Т-2;
– Работа в программе 1С:ЗУП;
– Оформление документов для приема и увольнения иностранных граждан, проведение уведомлений в МВД (редко);
– Работа со штатным расписанием;
– Подготовка документов и сдача отчетности в СФР (ЕФС-1);
– Выдача сотрудникам информации о трудовой деятельности по форме СТД-Р;
– Актуализация ЛНА;
– Подача сведений через порталы «Мос.ру», «Гос.услуги» при необходимости;
– Оформление различных справок и копий документов для сотрудников;
– Ведение бумажных, электронных трудовых книжек, личных дел сотрудников, заполнение карточек Т-2;
– Архивирование кадровой документации.
2. Воинский учет (без бронирования):
– Работа по учету военнообязанных и призывников в соответствии с действующим законодательством.
3. Подбор персонала:
– Поиск и анализ резюме кандидатов;
– Первичное интервьюирование кандидатов по телефону;
– Передача резюме для рассмотрения руководителю подавшему заявку на поиск и доведение подходящего кандидата до собеседования;
– Мониторинг и анализ рынка труда.
Требования:
– Высшее образование;
– Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 3-х лет;
– Опыт работы в КЭДО (желателен);
– Знание и опыт работы в 1С:ЗУП;
– Знание ТК РФ;
– Ведение воинского учета
– Самостоятельное ведение кадрового документооборота в полном объеме.
Условия:
– Аккредитованная ИТ компания;
– Оформление по срочному трудовому договору (декретная ставка) с возможностью перехода на постоянную ставку;
– Трудоустройство согласно ТК РФ;
– График работы 5/2 с 10.00 до 18.00;
– Комфортабельный офис open space м. Кантемировская;
– ДМС после испытательного срока
– 145 000 до вычета налога на время испытательного срока. После испытательного срока 165 000 – 169 000 до вычета налога.
Ключевые навыки
– Кадровое делопроизводство
– Трудовой кодекс РФ
– Делопроизводство
– Трудовое законодательство РФ
– Штатное расписание
– 1С: ЗУП
– 1С: УПП
– Самостоятельное ведение кадрового документооборота
– Воинский учет.