............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. .............................................................................

Маршруты

Проехать

Larvij international

Офис

1

1 оценка

Контакты

Вакансии

1

1 оценка

Дмитрий Владимирович·1 отзыв

Совсем не понравилось

Мой отклик на вакансию был встречен, к сожалению, совершенно непрофессионально. Осмелюсь изложить суть разговора, который оставил крайне тягостное впечатление и заставил усомниться в кадровых процедурах вашей компании. Сотрудница, принявшая звонок, продемонстрировала вопиющую некомпетентность в базовых вопросах, связанных со складской логистикой. Упомянув в описании вакансии работу с поставщиками, она, однако, совершенно не смогла понять термин «селлер», растерялась при вопросе о ключевых направлениях деятельности и номенклатуре товаров. Более того, манера общения была абсолютно неприемлема: собеседница постоянно перебивала, не давая завершить мысль, и говорила одновременно со мной, демонстрируя полное отсутствие навыков ведения диалога и элементарного уважения к соискателю. Кульминацией этого неудачного взаимодействия стало то, что она, не утруждая себя выяснением квалификации или опыта, попросту бросила трубку и вынесла автоматический отказ. Подобный инцидент, на мой взгляд, является серьезным сигналом. Сотрудник, занимающийся первичным отбором кандидатов, представляет лицо компании и должен обладать не только базовыми отраслевыми знаниями, но и навыками коммуникации. Его задача — привлекать потенциал, а не отталкивать его на пороге. Полная неосведомленность в предмете обсуждения и хамоватая манера вести разговор ставят под сомнение не только личную компетентность данной особы, но и общую культуру найма в организации. Доверять такому человеку фильтрацию талантов — значит сознательно допускать утечку ценных кадров и наносить ущерб репутации фирмы как работодателя.Читать целиком

🍪

Мы используем cookies подробнее