Компания СУПР - ведущий вендор телекоммуникационного оборудования в РФ приглашает на работу Директора по персоналу (HRD) с КДП в единственном лице. Штат ~50 человек, все граждане РФ.
Чем предстоит заниматься (в порядке приоритета):
– кадровый учет и КДП в полном объеме в единственном лице для ~50 человек:
– трудовые книжки, трудовые договоры и дополнительные соглашения, кадровые приказы, приемы, увольнения, перемещения, отпуска, больничные и т.д.;
– ведение учета рабочего времени и отгулов;
– управление штатным расписание и структурой компании;
– разработка и оформление ЛНА;
– аттестация по СОУТ;
– внутренний аудит, актуализация и архивирование кадровых документов;
– Мотивация (С&B)
– участие в разработке, внедрении, оптимизации моделей и методик оценки эффективности работы, системы оплаты и мотивации (фикс, грейды, бонусы, KPI, премии);
– оформление положений о премировании, расчет премий;
– общение с сотрудниками для оценки уровня мотивации.
– Организационное проектирование:
– участие в проектировании структуры компании, ролей, функций;
– моделирование и оптимизация внутренних HR процессов, участие в моделировании кросс-функциональных взаимодействий HR и других подразделений.
– Стратегическое планирование и реализация кадровой политики
– разработка, внедрение и реализация HR-политики, согласованной с бизнес-целями;
– управление полным циклом HR задач, прогнозирование и реализация кадровых потребностей - от привлечения до увольнения;
– Рекрутинг и адаптация
– Поиск и отбор кандидатов совместно с заказчиками, проверка кандидатов, запросы на предыдущие места работы ;
– Разработка и внедрение программ онбординга;
– Обучение
– Разработка, внедрение, оптимизация программ обучения для повышения квалификации;
– Разработка, внедрение, оптимизация программы удержания ключевых талантов .
– Нематериальная мотивация, лояльность, условия труда
– взаимодействие с сотрудниками, консультирование по вопросам кадрового законодательства, конфликтным ситуациям и т.п.
– управление программами лояльности и нематериальной мотивации;
– развитие корпоративной культуры, управление психологическим климатом в коллективе;
– разрешение конфликтных ситуаций;
– Аналитика и работа с данными, цифровизация HR
– сбор и анализ обратной связи от сотрудников, HR метрик;
– оценка эффективности работы сотрудников, обучающих и мотивационных программ;
– бюджетирование ФОТ;
– автоматизации кадровых процессов, внедрение цифровых HR систем.
Что нужно для этой работы:
– иметь профильное высшее образование и релевантный опыт работы
– быть способным соблюдать баланс интересов компании и сотрудников.
– знать трудовое законодательство РФ, методы и порядок урегулирования трудовых споров;
– ОБЯЗАТЕЛЬНО! отлично знать программу 1С ЗУП, правила кадрового учета и КДП;
– знать методы и инструменты управления персоналом, мотивации, оценки работы;
– не бояться работать с большим объемом информации в режиме многозадачности;
– знать основы социологии и психологии труда;
– знать правила корпоративной культуры, этики делового общения;
– быть доброжелательным, коммуникабельным, стрессоустойчивым, инициативным.
Что мы предлагаем:
– работа в стабильной компании с 30-летней историей;
– фикс гросс 180 000 руб, с учетом возможной квартальной премии до 240 000 руб в месяц;
– пятидневная рабочая неделя, гибридный график (4 дня в офисе и 1 день удаленно);
– 3 дня оплачиваемого отгула в год для некурящих, оплачиваемый отгул 1 сентября сотрудникам, имеющих детей-школьников;
– ДМС (оплачивается компанией 50%);
– возможности для профессионального развития, комфортные условия труда.
– современный офис недалеко от станций МЦК Зорге (5-7 мин пешком), м. Хорошевская, Октябрьское поле или Полежаевская (пешком 10–15 мин, возле офиса остановка общественного транспорта).