Обязанности:
– Разработка новой кадровой документации, внесение изменений и дополнений (при необходимости);
– Управление отделом управления персоналом (4 чел):
– Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с законодательством РФ (численность штата до 250 чел.)
– Обеспечение своевременного оформления приема, перевода, увольнения работников в соответствии с Трудовым законодательством;
– Оформление трудовых книжек и внесение соответствующих записей в них, ведение кадровых журналов;
– Формирование отчетов ЕФС-1, П-4(НЗ), Квотирование рабочих мест, проектов ответов на запросы СФР, отчеты по запросам Федеральной службы.
– Формирование и контроль исполнения графика отпусков, составление отчетов об остатках неиспользованных отпусков.
– Работа в ФРМР
– Организация обучения медицинских работников (проф переподготовка, аккредитация).
– Хранение, заполнение, внесение изменений в трудовые книжки работников, ведение журнала их учета, подсчет стажа, формирование и выдача сведений о трудовой деятельности;
– Выдача копий документов по запросам сотрудников, справок;
– Консультирование работников по кадровым вопросам;
– Подбор персонала на открытые вакансии;
– Проведение мероприятий по адаптации персонала;
– Работа в программе 1С:Предприятие (редакция 3.1.);
– Подготовка и передача кадровой документации в архив;
–
– Выполнение поручений руководства;
– Иное в соответствии с должностной инструкцией.
Требования:
–
Высшее образование (управление персоналом/юридическое/экономическое);
– Хорошее знание гражданско-правового, трудового законодательства и кадрового делопроизводства;
– Знание программ 1С Предприятие (ред. 3.1); ФРМР , EIAS;
– Знание учета рабочего времени на разных графиках;
– Знание требований к оформлению документов в соответствии с нормативными актами и государственными стандартами;
– Опыт работы от 3-х лет в кадровом делопроизводстве в Медицинский бюджетных организациях;
– Ответственность, организаторские способности, стрессоустойчивость;
– Готовность к ненормированному рабочему дню
Условия:
– Официальное оформление по ТК РФ;
– График работы 5/2, суббота и воскресенье – выходные дни, с 09:00 до 17:30, обед с 12:30 до 13:00;
– Без командировок;
– Испытательный срок 3 месяца;
– Отпуск 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня продолжительностью 3 календарных дня.