Акционерное Общество «Федеральный центр науки и высоких технологий «Специальное научно-производственное объединение «Элерон» является предприятием Государственной корпорации «Росатом».
АО «ФЦНИВТ «СНПО «Элерон»- крупнейшее в стране научно-исследовательское, проектно-конструкторское и монтажно-наладочное предприятие по созданию технических средств охраны, систем безопасности и оснащению ими объектов различного назначения.
Какие задачи нужно будет решать:
–
Разработка и актуализация ЛНА по вопросам:
– оплаты труда (в т.ч. ежемесячное и разовое премирование), компенсаций и льгот;
– нематериальной мотивации и социальной поддержи;
– исполнительской дисциплины.
– Анализ эффективности системы мотивации Общества, выявление проблем, разработка предложений.
– Участие в совершенствовании организационной структуры Общества, оптимизации уровней управления, норм управляемости.
– Участие в подготовке презентационных материалов в т.ч. на основе проведенной самостоятельной аналитики.
– Участие (при необходимости) в подготовке БРП, в т.ч.:
– формирование единого прогнозного бюджета расходов на персонал (ФОТ+РСХ) для согласования с финансовым блоком и руководством Общества;
– моделирование различных сценариев затрат на персонал (например, при изменении штатного расписания, вводе новых льгот, индексации).
– Участие в подготовке материалов для защиты БРП, в т.ч. план-факторный анализ и контроль исполнения:
– ежемесячный/квартальный план-факторный анализ исполнения бюджета по ключевым показателям (численность, ФОТ, РСХ);
– выявление и анализ причин отклонений фактических показателей от плановых;
– подготовка аналитических комментариев по существенным отклонениям для руководства Общества и финансового блока;
– прогнозирование выполнение годового бюджета на основе текущей динамики.
– Анализ выполнения показателей бюджета расходов на персонал по Обществу и его структурным подразделениям (численность, фонд оплаты труда, резервы на оплату труда, расходы социального характера, производительность труда).
– Формирование резервов на отпуск, годовой бонус по Обществу в разрезе структурных подразделений.
– Участие в подготовке отчетности в части численности и расходов на персонал: в Росстат (п-4 и другие статистические отчеты), в ГК «Росатом» (квартальная кадровая отчетность, отчет по отраслевому соглашению, ФСД отчетность,др. отчеты по запросу), по запросу руководства Общества и руководства структурных подразделений Общества.
– Участвовать во внедрении единой унифицированной системы оплаты труда и дальнейшей ее реализации.
– Участвовать в оценке должностей (грейдирование) при изменении организационной структуры.
– Автоматизация отчетности по численности и расходам на оплату труда, процессов СУП.
– Взаимодействие с ГК «Росатом» по постоянным и разовым запросам.
Наши ожидания от кандидата:
– Высшее образование (экономика и финансы, экономика и нормирование труда, управление персоналом).
–
Опыт работы от 3 лет, опыт работы на предприятиях Госкорпорации «Росатом» приветствуется.
– Опыт работы по направлениям: бюджетирования расходов на персонал, оплата труда, материальная и нематериальная мотивация, индивидуальные проекты (в том числе личное участие в автоматизации процессов),самостоятельная разработка ЛНА.
– Опыт внутренних и внешних проверок HR-процессов.
– Системное мышление, структурированность.
– Нацеленность на результат и соблюдение дедлайнов.
– Умение работать с большими массивами данных.
– Коммуникативные навыки для объяснения сложных методик руководителям непрофильных подразделений.
– Самостоятельное принятие решений.
– Ответственность, трудолюбие, внимательность, уверенность в себе, вежливость, порядочность, дружелюбие.
Что мы предлагаем:
Комфортные условия работы:
– График работы 5/2, 8ми часовой рабочий денью, с 8-00 до 17-00.
– Официальная заработная плата 2 раза в месяц.
– Оформление по ТК РФ с первого рабочего дня.
– Индексация заработной платы, годовой бонус.
– Оплачиваемый больничный, отпуск.
– Место работы в 7 минутах пешком от метро Домодедовская.
– Комфортные рабочие места.
– На территории предприятия столовая с доступными ценами.
Обучение и развитие:
– Собственная онлайн-платформа с программами профессионального и личностного роста - от инженерных курсов до изучения иностранных языков.
– Корпоративная академия.
– Участие в конференциях, тренингах и конкурсах профессионального мастерства.
Карьерные возможности:
– Карьерные консультации для построения экспертной или управленческой траектории роста.
– Поддержка карьерного развития сотрудников.
Социальные программы:
– ДМС после испытательного срока.
– Линия психологической поддержки.
– Санаторно-курортное лечение работников и их детей, детский отдых.
– Финансовая помощь в особых жизненных ситуациях.
Корпоративная жизнь:
– Молодежная комиссия.
– Спортивные активности и отраслевые соревнования.
– Волонтерские движения.
– Мероприятия для сотрудников и их семей.
– Спортзал на территории предприятия, различные спортивные секции.
– Спортивные соревнования в различных направлениях.
Мы реализуем важные и нужные проекты по обеспечению безопасности страны. Безопасность - проверенная временем!
Стань частью нашей команды!