Обязанности:
–
проверять поступившие дела вместе с кассационными жалобами на соответствие требованиям Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации;
– изучать поступившие судье кассационные жалобы, заявления и вносить предложения по приему их к производству, об отказе в принятии или о возвращении, а также о приостановлении исполнения решения, постановления, принятых в судах первой и апелляционной инстанций, готовить проекты соответствующих процессуальных документов в АИС «Судопроизводство», также готовить проекты определений об оставлении кассационной жалобы без движения;
определять круг лиц, участвующих в деле;
– подготовка проектов судебных актов по поручению судьи
– готовить аналитическую информацию о судебной практике разрешения аналогичных споров, толковании применимых к ним норм;
изучать доводы кассационной жалобы, готовить полные тексты проектов кассационных постановлений;
– готовить отчеты о публикации судебных актов, заверять их в установленном порядке;
– изучать ходатайства лиц, участвующих в деле, адресованные судье;
– контролировать жалобы, оставленные без движения, а также дела, по которым отложено рассмотрение, приостановлено производство;
– размещение информации по судебным делам в ПК САД, а также контроль ее размещения в сети «Интернет»;
– контроль прохождения заявлений и жалоб, оставленных без движения, а также за делами, по которым отложено рассмотрение, приостановлено производство;
– оказание помощи судье в подготовке и организации судебного процесса;
– подбор законов и иных нормативных правовых актов, необходимых для рассмотрения дела.
Требования:
– высшее юридическое образование
– опыт работы в судебной системе будет преимуществом
Условия:
–
Денежное содержание состоит из:
– месячного оклада;
– месячного оклада за присвоенный классный чин по окончании испытательного срока;
– ежемесячной надбавки за выслугу лет на государственной гражданской службе (учитывается служба в ВС (для военнообязанных));
– ежемесячной надбавки за особые условия государственной гражданской службы;
– ежемесячного денежного поощрения;
– единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи;
– квартальной, годовой премии пропорционально отработанному времени.