Уважаемые соискатели, обращаем ваше внимание, что вакансия временная (на период декрета основного сотрудника).
РЕАЛИЗУЯ СТРАТЕГИЮ CONSUMER AT THE HEART, ТВОИМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ БУДУТ:
Кадровое делопроизводство:
– Оформление отпусков, больничных и командировок; сопровождение документов через КЭДО и Аэроклуб.
– Подготовка и ведение приказов, контроль подписания и реестров документов.
– Сопровождение процесса оформления ЭЦП сотрудников.
Администрирование льгот и компенсаций:
– ДМС, НС, ОНКО: прикрепление/смена программ, взаимодействие со страховыми, организация обследований, консультирование сотрудников.
– НПФ: ведение документооборота, контроль оплат и накоплений.
– Программы релокации и компенсации за провоз вещей.
– Фитнес и программы поддержки сотрудников: обработка документов, консультирование, взаимодействие с партнёрами.
HR-аналитика и поддержка систем:
– Подготовка отчётов по персоналу (приёмы, переводы, стаж, текучесть и др.), сверки и внутренний аудит.
– Ведение штатного расписания и контроль изменений в РФ и Казахстане.
– Поддержка HRIS, участие в автоматизации процессов, написание ТЗ, тестирование, взаимодействие с подрядчиками.
– Участие в обзорах зарплат и бюджетировании расходов на персонал.
НАВЫКИ И ОПЫТ, КОТОРЫЕ ПОМОГУТ ТЕБЕ ВОПЛОТИТЬ ЗАДУМАННОЕ В РЕАЛЬНОСТЬ:
–
Законченное высшее образование.
– Опыт работы в HR, C&B или кадровом делопроизводстве от 2 лет.
– Уверенное владение Excel и HRIS (1С: ЗУП, КЭДО или аналог).
– Внимательность к деталям, аккуратность и ответственность.
– Знание трудового законодательства РФ будет преимуществом.
– Английский язык - Upper-Intermediate.
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
– Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
– Временный контракт (на период декрета основного сотрудника);
– Добровольное медицинское страхование (ДМС) + софинансирование льготных программ ДМС для родственника;
– Гибридный формат работы (3 дня из офиса / 2 дня из дома);
– Страхование от несчастных случаев и страхование жизни;
– Сервис психологической поддержки;
– Корпоративная пенсионная программа через год работы в компании;
– Компенсация питания;
– Бесплатные завтраки/обеды и кофе от бариста в офисе;
– Компенсация фитнеса и возможность присоединиться к корпоративному спортивному сообществу;
– Корпоративное обучение;
– Корпоративная мобильная связь.