В отклике напиши 3 коротких пункта:
– какие вакансии закрывал(а) массово и в каких объёмах (примерно в месяц),
– какими источниками пользовался(ась) кроме hh/avito,
– как ты ускоряешь подбор (таблицы/воронка/шаблоны/нейросети — что именно делаешь).
Мы ищем HR, который умеет превращать подбор из “вечной гонки” в понятную управляемую систему.Не формат “разместил вакансию и ждёт”, а человек, который:
– сам двигает процесс и не боится пробовать новые источники,
– смотрит на подбор как на воронку с цифрами,
– умеет автоматизировать рутину (таблицы, шаблоны, базы, нейросети),
– доводит закрытие вакансий до результата.
Если тебе интересно не просто “закрывать”, а строить работающий механизм — это твоя роль.
Что будешь делать
Подбор (массовый + точечный):
– вести вакансии от заявки до выхода сотрудника;
– разбирать отклики, делать первичный отбор;
– проводить телефонные интервью и назначать встречи;
– вести базу кандидатов и статусы по воронке.
Источники и прямой поиск:
– размещать/обновлять объявления на job-сайтах и следить за эффективностью;
– делать прямой поиск и подключать альтернативные источники (сообщества, соцсети, рекомендации и т.д.);
– тестировать гипотезы: что работает, что нет — и почему.
HRtech и эффективность:
– анализировать воронку: где проседаем (отклик → дозвон → интервью → оффер → выход);
– предлагать улучшения: тексты, скрипты, источники, скорость обработки;
– использовать нейросети (ChatGPT и аналоги) для ускорения работы: тексты вакансий, посты, скрипты, идеи.
Коммуникации и проекты:
– вести корпоративный Telegram-канал (вакансии/контент/ответы);
– участвовать в HR-проектах: автоматизация, новые каналы, повышение эффективности;
– помогать в подготовке и организации корпоративных мероприятий.
Условия
– оформление по ТК РФ, белая зарплата;
– график 5/2: Пн–Чт 09:00–18:00, Пт до 17:00;
– офис: м. Пражская, 7 минут пешком, рядом бесплатная парковка;
– зарплата: обсуждается индивидуально (зависит от опыта и уровня самостоятельности);
– компенсация питания.