Водитель электробуса/автобуса регулярных пассажирских маршрутов в филиал Северо-западный
ГУП «Мосгортранс» — крупнейший в России оператор наземного городского пассажирского транспорта. Истории Мосгортранса 67 лет, и сейчас в нем работают более 25 000 человек. Миссия Предприятия заключается в удовлетворении потребностей города Москвы в пассажирских перевозках различными видами транспорта. Целью предприятия является повышение уровня качества транспортного обслуживания населения, доступности и безопасности транспортных услуг.
Не упустите свой шанс стать частью команды ГУП «Мосгортранс» — отправьте нам свое резюме и присоединитесь к команде профессионалов!
Обязанности:
– Осуществление управления автобусом (электробусом);
– Безопасная перевозка пассажиров на регулярных городских пассажирских маршрутах города Москвы.
Требования:
– Образование не ниже основного общего;
– Обязательное прохождение медицинской комиссии.
Адрес работы:
Возможность выбора места работы на одной из площадок филиала:
– Площадка «Фили», ст. м. Парк Победы, ул. Дениса Давыдова, д. 2;
– Площадка «Пресня», ст. м. Улица 1905 года, ул. Ходынская, д. 5;
– Площадка «Сокол», ст. м. Сокол, Ленинградское ш., д. 4;
– Площадка «Мнёвники», ст. м. Народное ополчение, 3-й Силикатный пр-д, д. 9;
– Площадка «Нагорная», ст. м. Нагорная, Электролитный пр-д, д. 4.
Условия:
– Заработная плата от 110 000 руб.;
– Дополнительные выплаты по итогам работы;
– Наличие категории «D»;
– При наличии категории «В»/«С» возможность целевого обучения на категорию «D» сроком 1,9 месяцев и выплатой ежемесячной стипендии в размере 73 000 руб.;
– Разовые выплаты в размере 30 000 руб. в течение трех месяцев при первичном трудоустройстве в ГУП «Мосгортранс»;
– Единоразовое пособие впервые трудоустроенным в ГУП Мосгортранс в размере 100 000 руб. (кроме кандидатов прошедших обучение в Корпоративном университете Транспортного комплекса на получение категории «D»);
– Компенсация оплаты жилья иногородним до 25 000 руб.;
– Сменный график работы: 5/2, 4/2, 3/1.
Социальный пакет
– Оформление по ТК РФ‚ с соблюдением социальных гарантий;
– Оплата больничных листов;
– Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней + 14 календарных дней дополнительного отпуска;
– Предоставление льготной пенсии за выслугу лет;
– Предоставление корпоративной форменной одежды;
– Бесплатный проезд на наземном городском пассажирском транспорте, метро и МЦК (карта «Тройка»), а также бесплатный проезд на пригородных электричках до места прописки (официальной регистрации);
– Конечные станции с комнатами отдыха, столовыми (буфетами);
– Питание за счет средств предприятия;
– Дополнительное образование за счет предприятия;
– Целевое обучение детей работников в ВУЗах и СУЗах за счет предприятия;
– Базы отдыха и детские оздоровительные лагеря;
– Профсоюзная организация.