Главный специалист отдела по сопровождению строительных контрактов в Строительное управление
ГУП «Мосгортранс» — крупнейший в России оператор наземного городского пассажирского транспорта. Истории Мосгортранса 67 лет, и сейчас в нем работают более 25 000 человек. Миссия Предприятия заключается в удовлетворении потребностей города Москвы в пассажирских перевозках различными видами транспорта. Целью предприятия является повышение уровня качества транспортного обслуживания населения, доступности и безопасности транспортных услуг.
Не упустите свой шанс стать частью команды ГУП «Мосгортранс» — отправьте нам свое резюме и присоединитесь к команде профессионалов!
Обязанности:
– Разработка проектов договоров и соглашений;
– Проверка на соответствие законодательству проектов договоров и соглашений, представляемых контрагентами;
– Контроль за исполнением договорных обязательств;
– Взаимодействие с поставщиком (подрядчиком, исполнителем) при заключении, изменении, расторжении договоров (контрактов), применении мер ответственности и совершении иных действий в случае нарушения поставщиком (подрядчиком, исполнителем) или заказчиком условий договора (контракта);
– Направление на согласование проектов договоров и соглашений в программном продукте 1С;
– Направление на согласование проектов договоров и соглашений посредством МосЭДО;
– Подготовка проектов актов, положений, распоряжений, приказов Филиала в части компетенции;
– Ведение отчетности, работа с большим объемом документов.
Требования:
–
Высшее образование;
– Опыт работы юристом или руководителем проектов от 2 лет;
– Опытный пользователь ПК. Знание систем «Гарант», «Консультант+», навыки работы с MS Word, MS Excel;
– Желательно владение программным продуктом 1С и опыт работы в МосЭДО;
– Знание ГК РФ, 44-ФЗ, 223-ФЗ.
Условия:
–
Оформление по ТК РФ‚ с соблюдением социальных гарантий;
– Дополнительные выплаты по итогам работы;
– Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней;
– Бесплатный проезд на наземном городском пассажирском транспорте и метро (карта «Тройка»);
– Питание за счет средств предприятия;
– Дополнительное образование за счет предприятия;
– Обучение детей работников в ВУЗах за счет предприятия;
– Базы отдыха и детские оздоровительные лагеря;
– Профсоюзная организация.