............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. .............................................................................
Поиск
Маршруты
Друзья
Гид
Жильё
Проехать

Лукойл-Транс 

​Железнодорожные грузоперевозки
5
2 оценки
ООО Лукойл-Транс

Контакты

Инфо

Отзывы1

Цены

Фото8

Вакансии

Руководитель проекта по сопровождению франчайзи
Обязанности: – Осуществлять координацию работы в подразделениях по нетопливному бизнесу в части вопросов организации франчайзинговой деятельности, а также с Отделом развития франчайзинга. – Разрабатывать и своевременно проводить актуализацию действующих регламентов и инструкций для работы субфранчайзи в части нетопливных товаров и услуг (далее – НТУ); – Создавать реестр документов и приложений требований к НТУ на АЗС субфранчайзи и поддерживать их актуальность. – Контролировать проведение выборочной проверки АЗС субфранчайзи в части соблюдения правил и мероприятий по мерчандайзингу, доводить результаты проверки до субфранчайзи, составлять рейтинг АЗС субфранчайзи, а также контролировать исправление выявленных замечаний. – Проводить анализ показателей деятельности субфранчайзи, формировать предложения по внесению изменений в деятельность субфранчайзи. – Согласовывать с субфранчайзи план-схемы расстановки оборудования на АЗС субфранчайзи. – Вести необходимый документооборот и отчетность. Требования: – Высшее образование (техническое, экономическое, маркетинговое). – Релевантный опыт работы. – Умение работать с большим объемом данных, аналитическое мышление. – Организаторские способности (способность организовывать деятельность группы, в том числе и проектной). Условия: – Работа в стабильной, динамично развивающейся компании. – Официальное оформление в соответствии с трудовым законодательством. – Перспектива профессионального роста, возможность обучения. – График 5/2 с 9:00 до 18:00, в пятницу до 16:45 (есть возможность изменить время начала и окончания рабочего дня). – Годовой бонус по результатам деятельности. – Отпуск 28+3 дня. – ДМС, бонусы к при выходе в отпуск, насыщенная социальная программа. – Уровень заработной платы обсуждается по итогам собеседования.
Зарплата не указана
Смотреть на сайте
Специалист-стажер
"ЛУКОЙЛ-Интер-Кард" продолжает набор в проект "Старт в будущее"-2026. Если ты выпускник бакалавриата, специалитета или магистратуры одного из направлений: информационные технологии, бизнес-информатика, экономика, маркетинг, журналистика, продажи (коммерция), товароведение, логистика, поставки прими участие в отборе на трудоустройство в рамках программы "Старт в будущее". "Старт в будущее" - это программа по привлечению и развитию талантов - выпускников лучших профильных университетов в организации бизнес-сектора "Нефтепродуктообеспечения" ЛУКОЙЛ. Условия: – Официальное трудоустройство в штат предприятия Группы "ЛУКОЙЛ" – Программы обучения и стажировок – ДМС, премии – Отпуск 28+3 дня – Насыщенная корпоративная культура Требования: - Высшее образование или последний курс университета - Готовность работать full-time "Старт в будущее" включает в себя несколько обязательных этапов: Отбор среди претендентов: подача заявки через сайт проекта https://licard.experium.ru/ (отклик в разделе ЛУКОЙЛ-Интер-Кард/ЛИКАРД), запись видеоинтервью, выполнение тестового задания (январь - апрель) Трудоустройство (май-июнь) Развитие и стажировки на предприятиях Группы "ЛУКОЙЛ" (с июля) В течение первого года работы в ЛУКОЙЛ-Интер-Кард участники проекта проходят обучение, направленное на развитие soft-skills, а также ряд стажировок. Участники проекта "Старт в будущее" вовлечены в глобальные проекты, и получают шанс стать руководителем структурного подразделения! Будем рады видеть тебя в нашей команде!
Зарплата не указана
Смотреть на сайте
Ведущий специалист / Ведущий инженер-проектировщик
Обязанности: 1. Разработка стандартов, проектирование и техническая поддержка инженерных систем для всех разделов объектов АЗС 2. Разработка, контроль и проверка ПД и РД по объектам АЗС (строительство, реконструкция, модернизация) на соответствие стандартам Компании. 3. Проверка соответствия проектных решений нормативам (ГОСТ, СП, СНиП, СПДС) и корпоративным стандартам, участие в разработке/актуализации типовых решений. 4. Увязка и координация всех разделов проекта (технология, АР/КР, ЭОМ, ВК, ОВиК, НВК, СС, ПБ, ООС, ПОС и т.д.). 5. Формирование технических решений и типовых узлов/альбомов для применения на сети АЗС. Требования: – Высшее инженерно-техническое образование – Опыт работы в сфере проектирования, строительства (желательно с АЗС) – Опыт работы в организации с допуском СРО на проектирование; понимание ответственности и требований к процессам. – Опыт работы в нефтегазовой отрасли или смежных отраслях будет преимуществом. – Сильная нормативная база: основы проектирования, эксплуатация инженерных систем, ГОСТ, СП, СНиП, требования по ПБ, электробезопасности, инженерным сетям, генплану. – Понимание технологии АЗС: резервуары, трубопроводы, ТРК, опасные зоны, противоаварийные мероприятия. – Практический опыт междисциплинарной координации и устранения коллизий между разделами. – Опыт прохождения экспертизы и/или корпоративных технических советов, умение готовить ответы на замечания. – Умение работать с программами проектирования, уверенный пользователь (AutoCAD, Revit, SolidWorks). – BIM-компетенции: Revit (и/или Civil 3D), Navisworks; IFC; clash detection; выпуск спецификаций из модели. – Понимание принципов работы оборудования АЗС (насосы, резервуары, системы контроля) – Знание основ безопасности и охраны труда Условия: – Работа в стабильной, динамично развивающейся компании – Официальное оформление в соответствии с трудовым законодательством – Перспектива профессионального роста, возможность обучения – График 5/2 с 9:00 до 18:00, в пятницу до 16:45 (есть возможность изменить время начала и окончания рабочего дня) – Годовой бонус по результатам деятельности – Отпуск 28+3 дня – ДМС, бонусы к при выходе в отпуск, насыщенная социальная программа – Уровень заработной платы обсуждается по итогам собеседования
Зарплата не указана
Смотреть на сайте
Категорийный менеджер (автотовары)
Обязанности: – Создание эффективной товарной матрицы по товарной категории (бренды, ценовые сегменты, ассортимент); – АВС-анализ; подборка товаров - новинок, ротация ассортимента; – Развитие стратегии закупок товарной группы, планирование и развитие ассортиментной политики (анализ, прогноз) в соответствии со стратегией компании и бюджетом; – Ведение переговоров с поставщиками: согласование цен, ротация и подбор ассортимента, ценовой анализ, контроль исполнения договоренностей, коммерческих условий; – Мониторинг и актуализация цен; – Управление уровнем товарных запасов компании по вверенному направлению, контроль оборачиваемости, управление работой с бракованным, неликвидным товаром. Контроль заказов товара; – Разработка маркетинговых мероприятий для поддержки и стимулирования продаж, согласование бюджетов на акции, формирование заказов по акционному товару; – Анализ продаж и прибыльности отдельных товаров и категории в целом. Требования: – Опыт работы в закупках и продажах товаров для авто от 3 лет (масла, эксплуатационные жидкости, автоаксессуары и пр.). – Знание ключевых производителей Автохимии, масел и других авто-товаров. – Отличное владение Microsoft excel, Power point; – Высшее образование (закупки, экономическое, торговое); – Желательный опыт работы - от 5 лет; – Способность быстро оценивать ситуацию и принимать решения. Условия: – Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ (оформление в ЛУКОЙЛ-Интер-Кард); – График работы 5/2 с 9:00 до 18:00; – Ежегодный оплачиваемый отпуск 28+3 дня; – ДМС (добровольное медицинское страхование); – Годовая премия по результатам работы; – Офисный формат работы.
Зарплата не указана
Смотреть на сайте
Начальник Отдела оплаты труда и социальных программ
Функции: Разработка и внедрение систем оплаты труда: – Разработка систем оплаты и стимулирования труда различных категорий работников и их совершенствование (опыт работы со сдельной оплатой труда будет преимуществом) – Знание трудового законодательства, порядка расчета заработной платы, налогов (НДФЛ, страховые взносы), удержаний – Разработка и внедрение систем премирования, основанных на KPI – Опыт проведения анализа рынка и внутреннего бенчмаркинга для определения конкурентоспособности существующего уровня оплаты труда – Опыт формирования дополнительных мотивационных программ под запросы бизнес-подразделений и навыки расчета их эффективности, внедрение мероприятий по их совершенствованию – Выполнение анализа и обработки данных: умение работать с большими объемами данных, способность предложить пути наиболее эффективных решения Социальные программы: – Знание структуры социальных пакетов и организация работы по ним (ДМС, страхование жизни, пенсионные программы, компенсации и т.д.) – Организация взаимодействия с поставщиками услуг (страховыми и медицинскими компаниями), контроль договоров – Опыт подготовки проекта коллективного договора и контроля выполнения принятых обязательств Грейдирование: – Умение объективно оценивать должности по заданным факторам (знания, навыки, ответственность, условия труда, сложность работы) – Проведение сравнительного анализа должностей по их значимости и отслеживание изменения в требованиях к навыкам и уровням оплаты труда в различных областях – Опыт внедрения системы грейдов будет преимуществом Бюджетирование, план-факторный анализ: – Опыт планирования и контроля бюджета ФОТ, проведение план-факторного анализа отклонений и расчет эффективности Автоматизация: – Знание основ автоматизации бизнес-процессов и принципов работы информационных систем – Опыт в формировании заявок на изменения, разработке бизнес-требований и технических заданий с учетом вариативности в условиях изменений – Взаимодействие с разработчиками: контроль этапов проектов и тестирование изменений (ИСУ Персонал, мобильные приложения, BI-отчетность) Штатное расписание: – Знание структуры штатного расписания, требований трудового законодательства, умение обосновывать изменения в штатном расписании – Взаимодействие с отделом по работе с персоналом по вопросам оформления, численности, должностных обязанностей, оценке условий труда (СОУТ) Разработка ЛНА: – Опыт самостоятельной разработки ЛНА, понимание взаимосвязи и влияния документа на внутренние процедуры – Опыт постановки задач юристам и совместной выработки эффективных решений Требования: – Высшее профильное образование (экономическое, управление персоналом) – Профильный опыт работы не менее 5 лет, опыт работы на должности руководителя - не менее 3 лет – Продвинутый уровень владения для расчета зарплаты, управления персоналом, отчетности SAP, 1C – Продвинутый уровень владения Excel для анализа данных, построения графиков, расчетов и PowerPoint для подготовки презентационных материалов – Опыт работы в ИСУ Персонал на базе "БОСС-Кадровик" будет преимуществом Условия: – Работа в стабильной, динамично развивающейся компании – Перспектива профессионального роста, возможность обучения – Годовой бонус по результатам деятельности – Отпуск 28+5 дней – ДМС, бонусы к при выходе в отпуск, насыщенная социальная программа – Уровень заработной платы обсуждается по итогам собеседования
Зарплата не указана
Смотреть на сайте
Ведущий специалист Отдела по работе с персоналом
Обязанности: – Ведение кадрового делопроизводства в КЭДО (по курируемому блоку) – Курирование процессов сокращения, дисциплинарных взысканий, трудовых споров – Подбор персонала (размещение вакансии, интервьюирование, оценка) – Организация и проведение федеральных конкурсов на замещение ключевых должностей – Написание и изменение локально-нормативных актов (в зоне ответственности) – Подготовка и сдача отчетности в государственные органы (квотирование инвалидов и молодежи, ЦЗН и иное) и Центральный аппарат (внутренняя форма отчетности) – Участие в проектной деятельности – Подготовка презентационных материалов Требования: – Высшее профильное образование – Профильный опыт работы не менее 3 лет – Опыт работы в ИСУ Персонал на базе "БОСС-Кадровик" будет преимуществом Условия: – Работа в стабильной, динамично развивающейся компании – Перспектива профессионального роста, возможность обучения – Годовой бонус по результатам деятельности – Отпуск 28+5 дней – ДМС, бонусы к при выходе в отпуск, насыщенная социальная программа – Уровень заработной платы обсуждается по итогам собеседования
Зарплата не указана
Смотреть на сайте
Специалист по продажам (Управление сервисных продаж конечным клиентам)
Обязанности: – Выполнение бюджетных показатель (объем продаж + маржинальный доход). – Привлечение новых клиентов для продаж с использованием сервиса. – Развитие текущих клиентов. – Анализ конкурентной среды и рыночного окружения. – Разработка коммерческих предложений и презентация комплексных решений. – Ведение переговоров с клиентами. – Согласование условий сотрудничества и заключение договоров с клиентами – Запуск и ведение клиента под ключ (вся коммуникация с клиентом на разных этапах). – Тесное кросс-функциональное взаимодействие с другими службами компании. Требования: – Отличное владение Microsoft excel, Power point. – Высшее образование (закупки, экономическое, торговое). – Желательный опыт работы - от 3-х лет. – Способность быстро оценивать ситуацию и принимать решения. Условия: – Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ (оформление в ЛУКОЙЛ-Интер-Кард). – График работы 5/2 с 9:00 до 18:00. – Ежегодный оплачиваемый отпуск 28+3 дня. – ДМС (добровольное медицинское страхование). – Годовая премия по результатам работы. – Офисный формат работы.
Зарплата не указана
Смотреть на сайте
Руководитель направления продаж (Управление сервисных продаж конечным клиентам)
Обязанности: – Выполнение бюджетных показатель (объем продаж + маржинальный доход). – Стратегическое планирование и сегментация клиентского портфеля – определение приоритетных отраслей, компаний и персон для фокуса команды. – Формирование клиентской базы, управление сложным циклом продаж и воронкой. – Управление отделом продаж, курирование работы сотрудников. – Привлечение новых клиентов для продаж с использованием сервиса. – Развитие текущих клиентов. – Анализ конкурентной среды и рыночного окружения. – Выявление потребности, бюджета, сроков. – Разработка коммерческих предложений и презентация комплексных решений. – Ведение переговоров с клиентами. – Согласование условий сотрудничества и заключение договоров с клиентами. – Запуск и ведение клиента под ключ (вся коммуникация с клиентом на разных этапах). – Кросс-функциональное взаимодействие с другими службами компании. Требования: – Отличное владение Microsoft excel, Power point. – Высшее образование (закупки, экономическое, торговое). – Желательный опыт работы - от 5 лет. – Способность быстро оценивать ситуацию и принимать решения. Условия: – Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ (оформление в ЛУКОЙЛ-Интер-Кард). – График работы 5/2 с 9:00 до 18:00. – Ежегодный оплачиваемый отпуск 28+3 дня. – ДМС (добровольное медицинское страхование). – Годовая премия по результатам работы. – Офисный формат работы.
Зарплата не указана
Смотреть на сайте
Помощник руководителя / референт
Обязанности: – Организация процесса планирования рабочего времени руководителя; – Ведение протоколов встреч; – Участие в подготовке отчетности по направлению деятельности, подготовка презентаций; – Организация исполнения решений, контроль исполнения поручений, выдаваемых внутри Компании руководителями; – Составление, оформление и хранение управленческой документации, ведение документооборота по направлению деятельности Общества, в том числе работа с документами в приемной руководителя; – Организация информационного взаимодействия руководителя с подразделениями и должностными лицами; – Travel-поддержка; – Выполнение личных поручений руководителя. Требования: – Высшее профессиональное образование; – Знание ПО (MS Excel, MS Outlook Express, Internet, MS Power Point и пр.); – Опыт работы в электронном документообороте; – Опыт в формировании аналитических материалов с выводами и предложениями, а также их визуализация; – Аналитический склад ума, инициативность, коммуникабельность. Условия: – График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 – Адрес: Москва, ул. Большая Ордынка, 3 – Официальное оформление в соответствии с ТК РФ – Премия ко Дню нефтяника, годовая премия по результатам деятельности
Зарплата не указана
Смотреть на сайте
Менеджер по подбору персонала
Вдохновляй таланты, создавай команду мечты! Общество с ограниченной ответственностью «ЛУКОЙЛ-Интер-Кард» (ООО «ЛИКАРД») занимается реализацией нефтепродуктов и обслуживанием клиентов по топливным картам и картам Программы лояльности «Заправься выгодой». Наша команда развивает мобильные приложения, сервисы и другие IT-системы; занимается разработкой стандартов и технических решений при строительстве АЗС; обеспечивает качественный выбор, закупку и своевременную поставку всей продукции, представленной Клиентам; развивает проект LUK-cafe; анализирует продажи; отслеживает уровень сервиса на АЗС, а главное – создает максимально комфортные условия для нашего Клиента. Ты любишь людей, умеешь видеть потенциал и хочешь влиять на развитие крупной компании? Тогда эта вакансия для тебя! Мы ищем Рекрутера, который станет ключевым звеном в формировании сильной и мотивированной команды Общества. Твои задачи: – Работа с вакансиями разного уровня и профиля — от специалистов до управленцев самых разных сфер (до 35 вакансий) – Активный поиск и привлечение кандидатов: работа с откликами, холодный поиск, использование иных каналов и инструментов – Ведение полного цикла подбора: от первичного телефонного интервью до трудоустройства – Проведение оценки кандидатов по установленным регламентам – Подготовка пакета документов для согласования трудоустройства – Поддержка сотрудников по вопросам развития, мотивации и карьерного роста Что важно: – Опыт работы в подборе персонала от 3 лет: ты знаешь, как находить и оценивать лучших – Высшее профильное образование – Навыки активного поиска и умение работать с разными источниками – Грамотная устная и письменная речь, умение выстраивать доверительный диалог – Организованность, самостоятельность, ответственность – Готовность работать с разными категориями вакансий и быстро переключаться между задачами – Уверенное владение ПК и современными HR-инструментами Условия и преимущества: – Официальное трудоустройство и стабильная "белая" зарплата. – График работы 5/2, с 9:00 до 18:00, в пятницу до 16:45 – Годовой бонус по результатам деятельности – Отпуск 28+3 дня – ДМС, бонусы к при выходе в отпуск, насыщенная социальная программа – Уровень заработной платы обсуждается по итогам собеседовани Присоединяйся к нам и стань частью сильной команды!
Зарплата не указана
Смотреть на сайте
Вакансии на карте
Ищите работу на карте рядом с домом
Информация о вакансиях предоставлена hh.ru
Лицензионное соглашение, политика конфиденциальности
Интенсивность снегопада
🍪
Мы используем cookies подробнее