Обязанности:
– Организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития организации и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников.
– Обеспечение укомплектования Общества работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации.
– Определение потребности в персонале, изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.
– Консультирование персонала по кадровым вопросам.
– Составление и оформление трудовых договоров, ведение личных дел работников и другой кадровой документацию.
– Организация документооборота по представлению документов по персоналу в государственные органы;
– Подготовка по запросу государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников оригиналов, выписок, копий документов.
– Подготовка уведомлений, отчетной и статистической информации по персоналу для предоставления в Центр занятости населения, Росстат, военные комиссариаты.
– Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующей требованиям вакантной должности (профессии, специальности).
– Размещение сведений о вакантной должности в средствах массовой информации (Интернет).
–
Ведение деловой переписки.
– Формирование и ведение установленной отчетности по учету личного состава.
– Своевременный прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами генерального директора Общества
– Подготовка и обработка запросов, уведомлений, сведений о работниках в государственные органы, профессиональные союзы, общественные организации.
– Организация работы по учету военнообязанных и призывников в соответствии с Положением о воинском учете.
– Обеспечение своевременного оформления бронирования за предприятием граждан, пребывающих в запасе.
– Сбор, хранение и обработка сведений, содержащихся в личных карточках граждан, подлежащих воинскому учету сотрудник по учету и бронированию военнообязанных.
Требования:
– Высшее профессиональное образование, дополнительное профессиональное образование: программы профессиональной переподготовки или программы повышения квалификации и не менее двух лет опыта работы в области управления персоналом.
–
Знание трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
– Желателен опыт ведения воинского учета и бронирования.
– Курсы повышения квалификации приветствуются.
– Опыт работы в организациях строительной и научно-исследовательской сферы приветствуется.
– Продвинутый пользователь ПК.
–
Знание программ: 1С:Предприятия_Документооборот; Консультант+.
– Личные качества такие как ответственность, пунктуальность, умение аргументированно отстаивать свою точку зрения, честность, уравновешенность, внимательность, усидчивость.
Условия:
–
Испытательный срок до 3-х месяцев .
– Возможны премии по результатам работы.
– Повышение квалификации за счет работодателя.
– График работы 5/2 пн.-чт. с 9:00 до 18:00, пт. с 9:00 до 15:30, обед с 13:00 до 13:30, выходные - субботы и воскресенье.
– В шаговой доступности от метро.
– Возможность оформления ДМС.
– Парковка на территории организации, столовая.