Научный комплекс «Искусственный интеллект и техническое зрение» ФАУ «ГосНИИАС» ищет новых сотрудников для работы в подразделениях искусственного интеллекта, анализа данных и компьютерного зрения.
Мы ищем HR-специалиста в единственном лице, который возьмет на себя полный цикл управления персоналом, сделав особый упор на выстраивание системы адаптации и прозрачной оценки сотрудников.
Ключевые задачи:
– РЕКРУТИНГ: Закрытие вакансий IT-специалистов (разработка, тестирование, ML-инженеры, тех. документация) и узкопрофильных экспертов. Рекрутинг автоматизирован в Potok.io.
– СОПРОВОЖДЕНИЕ ВЫХОДА: В среднем выход нового сотрудника занимает от 1 до 3 месяцев с момента оффера. Процесс включает в себя подготовку документов (вкл. анкету по форме 4), коммуникацию с различными службами и сбор «живых» подписей.
– АДАПТАЦИЯ:
– Выстраивание и централизация онбординга для всех лабораторий научного комплекса.
– Разработка «Welcome-трека»: чек-листов, приветственных встреч, системы наставничества для быстрого погружения в специфику.
– Сопровождение новых сотрудников в течение испытательного срока, проведение промежуточных встреч (one-on-one), чтобы снизить тревожность и удержать ценные кадры.
– ОЦЕНКА И КОНТРОЛЬ:
– Полный цикл сопровождения испытательного срока: постановка KPI/целей на период, сбор обратной связи от наставников и руководителей.
– Разработка и внедрение системы регулярной оценки персонала (по итогам проектов/периодов) с нуля.
– Анализ эффективности сотрудников, выявление зон роста и превентивная работа с теми, кто не справляется (разработка планов улучшений или цивилизованный exit).
Чем предстоит заниматься помимо этого:
– Развивать HR-бренд (рассказывать о наших крутых проектах и людях внутри и вовне).
– Предлагать и внедрять улучшения в кадровую политику (участие в разработке программ мотивации, грейдов и т.д.).
Мы ждем, что вы:
– Имеете опыт работы HR в единственном лице, самостоятельны, автономны.
– Работали в найме в сложной, бюрократизированной среде, готовы вести и закрывать 3-5 вакансий одновременно.
– Понимаете, что "адаптация" — это не просто выдача ноутбука и пропуска, а сложный процесс интеграции человека в культуру и задачи.
– Умеете разговаривать с руководителями и готовы "продавать" им необходимость качественного онбординга и оценки.
– Имеете опыт разработки или регламентации HR-процессов (будет большим плюсом).
Мы предлагаем:
– Оформление по ТК РФ.
– Достойную оплату труда.
– Гибридный режим работы по договоренности с руководителем.
– Возможность построить HR-функцию "под себя" и реально влиять на удержание ценных кадров.
– Интересную работу в высокотехнологичной сфере (ИИ, госзаказ, сложные НИОКР).