Обязанности:
– Составление, размещение и обновление вакансий на сайтах о поисках работы.
– Осуществление активного подбора линейных сотрудников, менеджеров и специалистов: F&B, HSKP, front-офис, back-офис.
– Проведение первичных телефонных и личных интервью.
– Оценка профессиональных и личностных качеств кандидата, его соответствия профилю должности.
– Информирование кандидатов о характере, режиме, условиях труда, льготах, предоставляемых работникам.
– Координация встреч кандидатов с руководителями отделов.
– Анализ текучести, причин увольнений, участие в удержании ключевых сотрудников.
– Разработка стратегии подбора: поиск через hh.ru, профильные базы, нетворкинг на отраслевых мероприятиях.
– Анализ рынка труда в гостиничной сфере, формирование пула кандидатов на будущее.
– Организация и проведение дня открытых дверей.
Требования:
– Релевантный опыт работы от 1 года в сегменте HoReCa является приоритетным преимуществом.
– Знание современных hr-технологий и методов подбора персонала.
– Уверенный пользователь ПК, в т.ч. программ: Outlook, PowerPoint, Word, Exсel.
–
Знание ТК РФ, специфики подбора в отельной сфере (сезонность, сменный график).
– Английский не ниже Intermediate.
– Грамотная устная и письменная речь.
– Амбициозность, коммуникабельность, ответственность.
Условия:
– Оформление по ТК РФ.
– Бесплатные обеды.
– Медицинское страхование.
– Обучение в компании.
– График Пн-Пт с 9.00 до 18.00.
