"ЛЕНТА"- это одна из крупнейших федеральных розничных сетей России.
Наши сотрудники нам доверяют, потому что "Лента" - это атмосфера большой и дружной семьи, где заботятся и ценят работу каждого.
Выбирайте "Ленту" для работы и жизни!
Что мы предлагаем:
– официальное оформление с 1-го рабочего дня
– стабильная выплата заработной платы еженедельно или 2 раза в месяц
– ежемесячное премирование по результатам работы
– график работы – 5/2 с 09:30 до 18:00
– дополнительные выходные дни в зависимости от стажа работы в Компании
– оформление личной медицинской книжки за счет Компании
– дополнительные скидки для сотрудников в магазинах «ЛЕНТА»
– обучение, возможность участия в профессиональных конкурсах
– бесплатные консультации для сотрудников от специалистов по психологии, здоровью, питанию, финансовой и юридической защите
– ДМС
– вкусные обеды
– подарки для сотрудников и их детей на праздники
В Ваши задачи будет входить:
– руководство отделом персонала гипермаркета (1 специалист отдела персонала в подчинении)
– организация процесса подбора и адаптации линейного и административного персонала
– организация и контроль ведения кадрового делопроизводства в полном объеме
– выполнение целевых показателей по работе с персоналом магазинов, контроль распределения фонда оплаты труда, работа по удержанию персонала
– консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства
– организация корпоративных мероприятий
– внедрение корпоративных ценностей Компании, поддержание благоприятной атмосферы в коллективе
– подготовка и ведение всех форм отчетности
От Вас ожидаем:
– высшее профессиональное образование (желательно в сфере управления персоналом)
– успешный опыт работы менеджером по персоналу (руководителем отдела персонала) от 2 лет в компании со штатом от 100 человек
– практические знания основных участков работы (подбор персонала на различные позиции, КДП в полном объеме, организация обучения, внедрение и развитие мотивационных программ)
– грамотный пользователь программ кадрового учета, правовых справочных систем
– знание принципов планирования графиков работы в зависимости от сменности
– готовность к большому объему работы с документами и отчетностью
– умение позитивно транслировать персоналу кадровые решения Компании
– стрессоустойчивость, умение работать в команде