Начальник отдела адаптации и обучения
Приглашаем в свою команду Начальник отдела адаптации и обучения
ФУНКЦИОНАЛ:
– Организация и внедрение системы адаптации, обучения, наставничества и оценки персонала в фирменной сети Lorena и на производстве;
– Определение направлений, форматов и структуры обучения;
– Формирование и управление командой обучения, 3 – 4 специалиста;
– Планирование программ обучение по направлением продукт, продажи, дизайн и проектирование, наставничество, работы в CRM системах и другое;
– Внедрение централизованного подхода к сквозной оценке персонала;
– Цифровизация и автоматизация процессов обучения, оценки и развития персонала;
– Формирование и запуск централизованных программ обучения как онлайн так и оффлайн;
– Контроль и управление жизненным циклом развития сотрудника в компании;
– Взаимодействие с внутренними службами на предмет выявления потребности в организации обучающих мероприятий для сотрудников по повышению их знаний и навыков;
– Организация и сопровождение корпоративных мероприятий различной направленности, награждения и поздравления сотрудников;
– Проведение социологических опросов;
– Формирование и управление кадровым резервом;
– Контроль и планирование мероприятий по повышению KPI сотрудников;
– Разработка и внедрение инструментов нематериальной мотивации сотрудников, создание благоприятной и продуктивной атмосферы в коллективе;
– Внедрение и повышение качества корпоративной культуры и среды.
ТРЕБОВАНИЯ:
– Высшее, профильное – желательно педагогическое или психологическое, но готовы рассмотреть и другие направления, нам важна практика прежде всего;
– Подтвержденный опыт работы руководителем или менеджером по обучению и развитию персонала от 5 лет;
– Отличный письменный и разговорный русский язык, отличные навыки коммуникаций;
– Совершенное владение ПК, пакетом Microsoft office, Internet, дистанционными обучающими платформами и софтом, CRM системами;
– Управленческий опыт в построении команд и организации бизнес-процессов;
– Практические навыки оцифровки и автоматизации процессов обучения и оценки персонала;
– Опыт в организации оффлайн и дистанционных программ обучения;
– Глубокое понимание трендов обучения, рынков провайдеров, знание современных образовательных технологий и платформ
– Умение планировать и разрабатывать направления обучения и формировать структуру курсов и их наполнения;
– Способность работать и принимать решения в условиях изменяющейся среды в режиме многозадачности и неопределенности.
УСЛОВИЯ, КОТОРЫЕ МЫ ГОТОВЫ ВАМ ПРЕДЛОЖИТЬ:
– Официальное оформление по ТК РФ;
– Работа в современном офисе;
– Корпоративный автобус до места работы и обратно;
– Корпоративная столовая;
– Скидки сотрудникам на мебель;
– Подарки на праздники детям и сотрудникам;
– Возможны командировки по регионам России не более 20% рабочего времени.
Увидели в нашей вакансии себя, чувствуете в себе силы и обладаете релевантным опытом, хотите и дальше развиваться в направлении HR – откликайтесь прямо сейчас и возможно завтра вы будете уже в команде Lorena. Трудиться, отдыхать, жить полной жизнью и чувствовать себя свободно!