Обязанности:
Полный цикл поиска и подбора персонала на вакантные позиции;
Работа с заявками на подбор персонала;
Составление описаний вакансий;
Публикация вакансий: размещение на job-сайтах, в соцсетях;
Активный поиск кандидатов (база, холодный поиск, Telegram-каналы, альтернативные источники);
Первичный скрининг: анализ резюме, телефонное интервью, оценка соответствия базовым требованиям;
Проведение очных и онлайн -собеседований;
Ведение базы кандидатов и аналитики по воронке найма;
Сопровождение кандидата на всех этапах подбора, участие в обучении и адаптации персонала;
Работа с кадровой документацией на этапах приема и адаптации;
Ведение отчетности (CRM; Google таблицы).
Требования:
Релевантный опыт работы в подборе от трех лет;
Отличные коммуникативные навыки;
Знание современных методов подбора персонала и инструментов поиска кандидатов;
Умение проводить интервью и оценивать компетенции кандидатов;
Умение работать в режиме многозадачности, работать на результат;
Уверенный пользователь ПК: Excel, Google Sheets, hh.ru;Опыт в компаниях с численностью от 200 человек;
Опыт автоматизации подбора и использования ИИ, будет преимуществом.
Условия:
Работа в производственной компании, занимающей лидирующие позиции на рынке важнейших пищевых и кормовых ингредиентов;
Высокая достойная заработная плата;
Официальное трудоустройство;
Социальные гарантии;
Обучение, повышение квалификации;
Возможность карьерного роста и развития;
График работы 5/2 с 8-00 до 17-00, перерыв с 12-00 до 13-00;
Испытательный срок 3 месяца;