Чем предстоит заниматься:
– Реализовывать HR-стратегию округа, а также планирует, контролирует, оптимизирует затраты на персонал в рамках округа.
– Управлять и контролировать выполнение основных HR-показателей округа: текучесть, укомплектованность, баланс приемов/увольнений и пр., разрабатывать и реализовывать план мероприятий, направленный на улучшение HR метрик Округа.
– Реализовывать программу кадрового резерва округа, контролировать обучение, в том числе контроль плана ротации, обеспечивать достижение целевых показателей в рамках кадрового резерва.
– Осуществлять размещение вакансий и сдачу отчетности в государственные органы согласно требованиям законодательства Российской Федерации.
– Поддерживать, сопровождать и консультировать персонал по основным HR-вопросам: управление персоналом, трудовая деятельность и пр.
– Взаимодействовать с бизнесом в части контроля выполнения целевых показателей по обучению, адаптации персонала и наставничества в соответствии со стандартами. Взаимодействовать с руководителями Компании по вопросам подбора, адаптации, текучести персонала.
– Разрабатывать и внедряет окружные проекты во всех областях деятельности HR направления, направленных на реализацию HR стратегии и утвержденного бюджета.
– Участвовать в проектах департамента по работе с персоналом, в рабочих группах.
Наши пожелания к кандидатам:
– Опыт работы в HR розницы от 5 лет. Опыт работы на руководящей должности от 3-х лет.
– Опыт управления массовым подбором.
– Умение ставить понятные, конкретные цели и задачи, точно обозначать приоритеты.
– Умение обозначать точки контроля и своевременно корректировать выявленные отклонения.
– Умение самостоятельно принимать оптимальные решения в зоне своей ответственности.
– Отличные навыки работы в Excel, CRM-системах.
– Умение работать в режиме многозадачности, структурированность, высокая степень самостоятельности в работе, ориентация на результат.
Мы предлагаем:
– Выплату годового бонуса
– Возможность прокачать свои hard и soft skills в больших масштабах и сделать карьеру в сильной компании;
– Интересные задачи, современные технологии, сильный менеджмент, работа в коллективе профессионалов;
– Активное корпоративное сообщество, различные мероприятия;
– ДМС со стоматологией после прохождения испытательного срока;
– Бесплатная интерактивная библиотека;
– Программа поддержки сотрудников «Добросервис» (бесплатные онлайн консультации юристов, психологов, ЗОЖ и финансовых советников);
– Скидки для сотрудников от PrimeZone: более 6000 выгодных предложений по страхованию, туризму и многим другим направлениям.