МЕНЕДЖЕР ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА
Департамент управления персоналом
Санаторий «Каспий» (Республика Дагестан) — один из крупнейших всесезонных санаторно-курортных комплексов федерального уровня. Мы создаем команду профессионалов, которые разделяют наши ценности: качество сервиса, гостеприимство и развитие медицинского туризма.
Мы ищем энергичного и системного Менеджера по подбору персонала, который поможет нам привлекать лучших специалистов для реализации амбициозных целей комплекса.
Наши условия для успешного кандидата:
– Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ.
– Уровень дохода: 50 000 р. на испытательном сроке, по окончанию ИС 60 000 р.
– График работы: 5/2 с 8:00 до 16:30 в несезон с 8.00 до 15.30
– Релокационный пакет: корпоративное жилье или компенсация проживания для иногородних кандидатов.
– Комфорт: бесплатное питание в корпоративном ресторане, корпоративный транспорт.
– Профессиональная среда: работа в крупном проекте федерального уровня, возможность влиять на HR-бренд компании.
Чем предстоит заниматься:
– Полный цикл подбора: поиск, скрининг резюме, проведение первичных интервью (телефонных и очных), организация встреч с руководителями подразделений.
– Формирование кадрового резерва: активный поиск кандидатов (в т.ч. «холодный» поиск) на позиции разного уровня (медицинский, обслуживающий, административный персонал).
– Развитие HR-бренда: участие в продвижении вакансий, работа с профильными сообществами и вузами.
– Аналитика: ведение отчетности по воронке подбора, анализ эффективности каналов привлечения.
– Адаптация: сопровождение новых сотрудников на этапе выхода (контроль прохождения испытательного срока).
– Организация мероприятий для сотрудников.
– Помощь в организации корпоративных обучений и тренингов.
Требования к кандидату:
– Высшее образование (управление персоналом, психология или менеджмент).
– Опыт работы в рекрутменте от 2-х лет (опыт подбора в сфере HoReCa или медицины будет преимуществом).
– Знание современных инструментов поиска (Job-сайты, соцсети, Telegram-каналы, нетворкинг).
– Навыки проведения интервью по компетенциям.
– Умение работать с большим объемом информации и соблюдать сроки закрытия позиций.
– Личные качества: проактивность, грамотная речь, умение выстраивать партнерские отношения с руководителями, ориентация на результат.
Мы особенно ценим:
– Системный подход к организации процесса подбора.
– Желание развиваться в HR-аналитике и автоматизации процессов.
– Способность транслировать ценности компании кандидатам.
Почему эта вакансия может быть вам интересна?
– Масштабный проект: работа в курортном комплексе, который задает стандарты качества в регионе.
– Реальная возможность влиять на формирование команды, от которой зависит успех санатория.
– Экология и комфорт: жизнь и работа на побережье Каспийского моря, вдали от шума мегаполисов.
