............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. .............................................................................

Капитал Life 

Страхование
3.1
19 оценок
Руководитель центра управления портфелем
Обязанности: – Управление действующим портфелем клиентов ( повышение качества обслуживания, работа по расширению портфеля и т.д.); – Проведение переговоров и презентаций с действующими клиентами: кросс-продажи, пролонгация договоров на новый период, возврат расторгнутых договоров и т.д.; – Организация и сопровождение действующих договоров страхования; – Привлечение новых клиентов, организация прямых активных продаж продуктовой линейки страхования жизни и здоровья; – Подбор и развитие персональных клиентских менеджеров (обеспечение бесперебойного обучения, контроль работы); – Обеспечение плановых показателей своей команды; – Укрепление доли рынка на курируемой территории. Требования: – Высшее образование; – Опыт управления подразделением от 2-х лет; – Успешный опыт прямых продаж, сервисного обслуживания клиентов от 2-х лет; – Знания и навыки в области организации и управления продающим подразделением (планирование, постановка задач, контроль, анализ эффективности); – Стратегическое мышление, проактивная позиция, амбициозность. Условия: – Работа в стабильной компании федерального уровня; – Оформление согласно ТК РФ; – График работы: 5/2; – Уровень зарплаты: фиксированная часть + ежемесячный % с продаж отдела + квартальный бонус за сопровождение клиентов + квартальный бонус при выполнении KPI + квартальный бонус за перевыполнение плана продаж; – Успешным руководителям предоставляется возможность расширить зону ответственности / карьерного роста; – Корпоративное обучение за счет Компании; – Участие в пилотных проектах компании; – Дружный коллектив; – Уютный офис, комфортное рабочее место.
Зарплата не указана
Территориальный директор
Компания КАПИТАЛ LIFE — №1 на рынке работодателей среди страховых компаний по версии компании HeadHunter приглашает на позицию Территориального директора Обязанности: – Определение стратегии развития бизнеса компании и представление интересов компании в регионе; – Развитие команды в регионе с "нуля": подбор, адаптация сотрудников (директора, начальники отделов продаж, бизнес-тренер, менеджер по корпоративному бизнесу, финансовые консультанты); – Построение качественного клиентского сервиса, планирование работы с портфелем действующих клиентов, обеспечение кросс-продаж; – Ежемесячное выполнение плановых показателей; Требования: – Высшее образование (финансово-экономическое, техническое, управление персоналом, менеджмент); – Дополнительное образование в области управления проектами, продажами и персоналом - Ваше преимущество; – Опыт самостоятельного ведения масштабного бизнеса в регионе в рамках федеральной структуры (банк, страховая компания, финансовый сектор, услуги); – Положительный опыт управления разветвленной сетью точек продаж на одной или нескольких территориях, успешный опыт личных продаж; – Опыт успешно завершенных start-UP-проектов и ведение собственного бизнеса в сфере услуг – как преимущество; – Инициативность, умение «держать цель в фокусе», умение организовывать себя и работу, самостоятельность, ответственность; – Опыт создания и успешного управления командой продаж в регионе; Условия: – Оформление в соответствии с ТК РФ; – Стабильная работа в команде профессионалов; – Официальный конкурентный доход: оклад (по итогам собеседования) + месячная/квартальная/годовая премии; – Регулярное обучение для команды на региональном и федеральном уровне; – Участие в выездных конференциях, семинарах и собраниях компании.
Зарплата не указана
Вакансии на карте
Ищите работу на карте рядом с домом
Информация о вакансиях предоставлена hh.ru
🍪
Мы используем cookies подробнее