Обязанности:
– Ведение учета личного состава организации в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации;
– Оформление приема, перевода, увольнения работников, направление в служебные командировки, предоставление отпусков, привлечение к дисциплинарной ответственности;
– Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью;
– Заполнение, учет и хранение трудовых книжек;
– Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков;
– Оформление справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;
– Подготовка необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям;
– Контроль и ведение кадровой отчетности (персонифицированный учет, Федеральный регистр медицинских работников - ФРМР;
– Выполнение иных поручений непосредственного руководителя (в рамках квалификаций и компетенций).
Требования:
– Знание трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (законодательство РФ о персональных данных, основы архивного законодательства и нормативные правовые акты РФ);
– Среднее или высшее образование, программа профессиональной переподготовки или программа повышения квалификации в области кадрового делопроизводства; Наличие профессиональной переподготовки "Менеджер по управлению персоналом";
– Опыт работу в учреждениях здравоохранения будет Вашим преимуществом;
– Уверенное пользование 1С (8.3) «Зарплата и кадры государственного учреждения»;
– Продвинутый пользователь MS Office;
– Грамотная письменная и устная речь, хорошее знание русского языка;
– Личные качества: коммуникабельность, стрессоустойчивость, исполнительность.
Условия:
– График работы: 5/2;
– Оформление по ТК;
– Уровень дохода по результатам собеседования.