Компьютерная академия ТОП - ведущий оффлайн образовательный кластер, состоящий из детских садов, частных школ, колледжей, вузов, курсов дополнительного образования и повышения квалификации где дети и взрослые осваивают современные технологии и востребованные IT-навыки. Мы готовим специалистов будущего и помогаем им строить успешную карьеру.
Сейчас мы находимся в поиске директора филиала.
Обязанности:
– Устойчивое развитие филиала, ежегодный прирост выручки от 20%.
Увеличение узнаваемости бренда;
– Рост численности действующих обучающихся как за счет продаж так и за счет удержания;
– Общее управление филиалом (персонал, продажи, маркетинг, бизнес-процессы, качество услуг);
– Управление финансово-хозяйственной деятельностью филиала;
– Планирование и отчетность по направлениям деятельности Компании;
– Выполнение ключевых показателей эффективности Компании (количественные, качественные).
Требования:
– Опыт работы от 2-лет в управлении Компанией / филиалом / собственным проектом;
– Успешный опыт управления продажами или маркетингом от 1 года;
– Умение эффективно формировать команду, управлять ей, обучать, развивать, мотивировать;
– Знание и понимание основных аспектов ведения бизнеса (менеджмент, финансы, маркетинг/продажи, HRM);
– Приветствуем кандидатов с опытом работы в сфере образования, маркетинга или IT.
Условия:
– График работы 5/2 с плавающими выходными(суббота всегда рабочая);
– Работа в стабильной международной компании;
– Зп оклад 80000р. (уже с вычетом налогов) + ежемесячная премия до 30% от оклада.
– Официальное трудоустройство по ТК РФ.
Нам необходимы менеджерские качества, а не педагогические.
1. Лидерство и влияние
– Вы формируете образовательную среду города, задаёте стандарты качества и внедряете передовые методы обучения.
– Ваше учреждение становится центром притяжения талантливых преподавателей, экспертов и партнёров.
– Возможность влиять на рынок образования, работать с госструктурами, корпорациями и инвесторами.
2. Широкий рынок и устойчивость бизнеса
Обучение детей и взрослых делает бизнес более стабильным:
– Дети — долгосрочный клиентский цикл (родители заинтересованы в системном обучении).
– Взрослые — быстрое внедрение новых курсов под рыночные запросы.
– Гибкость: можно адаптировать программы под изменения в технологиях, экономике и запросах общества.
– Развитие корпоративного обучения: работа с компаниями даёт хорошие финансовые потоки.
3. Финансовые возможности
– Крупное образовательное учреждение привлекает больше инвестиций, грантов, субсидий.
– Разнообразие образовательных направлений (онлайн, офлайн, частная школа, колледж, вуз, корпоративное обучение, курсы, мастер-классы) увеличивает прибыльность.
– Возможность масштабироваться в другие города или даже страны.
4. Инновации и эксперименты
– Работа с разными возрастными группами позволяет тестировать новые образовательные методики и технологии.
– Возможность внедрения EdTech (VR, AI, интерактивные платформы).
– Создание авторских программ, которые выделяют вас среди конкурентов.
5. Личные перспективы
– Рост профессиональной репутации, возможность выхода на национальный и международный уровень.
– Карьерные перспективы: можно перейти в управление образовательными кластерами, EdTech-компании, государственные инициативы.
Вознаграждение состоит из оклада с ежегодной индексацией до 20% и премий до 30% от оклада.Верхних границ роста нет. Растет бизнес-растут доходы.