Обязанности:
– Управлять фондами оплаты труда подразделенийКонтролировать формирование ФОТ с учётом условий труда, структуры зарплаты, планов роста объёмов производства и заданий по снижению трудоёмкости
– Внедрение и поддержание систем мотивации Контролировать полный цикл материального и нематериального стимулирования, который напрямую влияет на экономические, технические и социальные показатели. (знание инструментов: KPI, грейды, премиальные положения, соцпрограммы, моральные бонусы для лидеров и уникальных специалистов)
– Прогнозировать потребность в персонале, анализировать количественный и качественный состав, внедрять современные методы нормирования труда и стандарты по труду.
– Внедрять обучение и развитиеОпределять формы и методы повышения квалификации, создание кадрового резерва,
Требования:
–
Высшее образование (менеджмент, экономика труда, психология, HR).
– Опыт на руководящей HR-позиции от 3 лет (в компаниях от 350+ сотрудников).
– Глубокое знание:
– законодательных и нормативных правовых актов, трудового законодательства РФ;
– порядка заключения договоров;
– методики планирования и прогнозирования потребности в персонале;
– методов нормирования труда, разработки нормативов и положений о премировании;
– систем стандартов по труду, трудовых и социальных нормативов;
– форм и систем оплаты труда, его стимулирования;
– экономики, социологии и психологии труда;
– основ конфликтологии и способов разрешения споров;
– стандартов и унифицированных форм кадровой документации.
– Навыки управления изменениями – вы умеете внедрять новое, не ломая старое, и договариваться с линейными руководителями.
– Лидерские качества – умеете мотивировать команду и влиять на топ-менеджмент.
Условия:
– Высокий уровень зп (обсуждается в успешным кандидатом)
– График работы: 5/2 нормированный
– Оформление согласно ТК РФ;
– Испытательный срок – 3 месяца;
Расположение Компании: Липецкая область, г. Лебедянь, ул. Свердлова, 67