............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. .............................................................................

StolProm 

Выставочный зал
3.8
4 оценки
Менеджер по привлечению новых клиентов
О компании: «StolProm»- это российский производитель интерьерной мебели (корпусная мебель, столовая группа). Более 10 лет мы успешно поставляем продукцию для частных и общественных пространств в интерьеры по всей России. Мы ищем менеджера по привлечению новых клиентов – активного продажника! Чем предстоит заниматься: – Активный поиск новых каналов (B2B): оптовые склады, мебельные магазины, госучреждения и т.д. – Проведение переговоров на территории клиента (разъездной характер работы). – Презентация ассортимента (образцы, каталоги, коммерческие предложения). – Заключение договоров оптовых поставок. – Ведение клиентской базы (столы, стулья) в CRM. – Контроль отгрузок и оплат – Контроль дебиторской задолженности (в рамках регламента). – Выполнение личного плана продаж и KPI. Наши ожидания от кандидата: – Опыт работы торговым представителем / менеджером активных продаж / региональным представителем (B2B) от 3х лет. – Опыт в продажах обязателен. Преимущество у кандидатов, имеющих опыт работы в продажах в мебельной сфере. – Готовность к разъездному характеру работы – Нацеленность на результат. – Позитивный настрой. – Знание мебельного рынка — преимущество, но не обязательно. У нас предусмотрено обучение, возможно переобучение торговых представителей, региональных менеджеров из различных областей. Условия: – Место работы: Пензенская обл., г. Кузнецк, ул. Пензенская, 128Г – Официальное трудоустройство, заработная плата (оклад + премия за KPI)
Зарплата не указана
Руководитель отдела продаж
Российская компания по производству обеденных групп (столов и стульев) ищет РУКОВОДИТЕЛЯ ОТДЕЛА ПРОДАЖ Мебельная отрасль после ухода иностранных ритейлеров динамично развивается и имеет отличные перспективы дальнейшего роста. Наша компания не стала исключением в положительной динамике развития. В связи с этим открыта вакансия - руководитель отдела продаж. Наши преимущества: – Стабильная компания с востребованным продуктом, – Собственное производство полного цикла, – Эстетически приятный продукт достойного качества, – В компании есть смежные отделы, которые помогают отделу продаж, – Вовлеченная и помогающая команда с адекватным и современным руководством, – Постоянное развитие вместе с Компанией. Что мы предлагаем: – Оформление в соответствии с ТК РФ, – Стабильная высокая заработная плата (фиксированный оклад, бонусы + %),которая будет расти вместе с навыками и результатами, – Выплата 2 раза в месяц без задержек. Для нас важно: – Опыт работы в мебельном рынке от 3-х лет, – Опыт активных продаж в роли менеджера, – Уверенная грамотная речь, – Умение работать в высоком темпе и режиме многозадачности, – Пунктуальность, инициативность и умение четко планировать рабочий день, – Навык работы в CRM-системах, 1С,Google Docs. Чем нужно будет заниматься: – Настройка процессов внутри отдела продаж с целью обеспечения выполнения плана продаж по выручке, маржинальности и количеству сделок – Создание инструкция, положений, скриптов, чек-листов, книг продаж и прочих инструментов продаж для менеджеров – Обучение сотрудников отдела продаж, введение в должность новых сотрудников – Постановка и контроль выполнения планов продаж – Расчет заработной платы менеджеров – Проведение ежедневных и еженедельных планерок – Прослушка звонков – Введение отчетности, анализ показателей и принятие решений по их улучшению – Контроль введения менеджерами заказов, карточек компаний и клиентов а АМО СРМ и 1с – Введение табеля рабочего времени по менеджерам – Контроль дисциплины внутри отдела продаж – Координация работы отдела продаж с другими структурными подразделениями Хочешь стать членом нашей сплоченной команды и выйти на высокий доход, то оставляй отклик на вакансию, укажи почему мы должны сотрудничать именно с тобой и мы обязательно с тобой свяжемся!
Зарплата не указана
Старший конструктор-технолог (Построение системы / Производство нестандартной мебели)
О компании: «StolProm»- это российский производитель интерьерной мебели. Более 10 лет мы успешно поставляем продукцию для частных и общественных пространств в интерьеры по всей России. Сейчас мы активно развиваем направление нестандартной корпусной мебели (кухни, шкафы и прочая корпусная мебель по эскизам заказчика) и усиливаем конструкторский блок. Мы приглашаем профессионала, который готов выстроить "с нуля" или провести полную реорганизацию конструкторско-технологической службы на производстве нестандартной (корпусной) мебели. Чем предстоит заниматься: – Аудит и методология: Провести анализ текущего состояния: от приема заказа до передачи деталей в цех. Выявить "бутылочные горлышки" (ошибки проектировщиков, нестыковки с раскроем, потери материалов). – Построение единой системы: Создать с нуля или реорганизовать отдел. Разработать и внедрить единые правила конструирования (стандарты BIM/КД) для всей номенклатуры — от кухонь до шкафов-купе. – Организация и управление процессом разработки корпусной нестандартной мебели – Разработка и внедрение стандартов проектирования – Создание шаблонов и типовых решений для сокращения сроков разработки – Управление командой конструкторов (постановка задач, контроль сроков и качества) – Плотное взаимодействие с производством и смежными подразделениями – Параметризация и базы данных: Внедрить или адаптировать систему параметрического проектирования (на базе Базис-Мебельщик, *К3-Мебель*, Woody, PRO100 или SolidWorks с конфигуратором). Создать единую библиотеку стандартных элементов (фасады, фурнитура, материалы). – Автоматизация подготовки производства: Настроить бесшовную передачу данных: проект → спецификация → карты раскроя (nesting) → управление станками с ЧПУ (форматно-раскроечные, кромкооблицовочные, присадные центры). Минимизировать ручной ввод данных. – Технологичность и нормирование: Внедрить систему контроля технологичности. Разработать типовые узлы и схемы сборки. Сократить время выпуска комплекта документации на индивидуальный заказ. – Управление изменениями: Организовать четкий документооборот. Исключить ситуацию, когда "в цех ушла одна версия чертежа, а собирают по другой". Наши ожидания от кандидата: – Опыт: – Успешный опыт построения / реорганизации конструкторско-технологического отдела на мебельном производстве (B2B, B2C — от 3 лет на руководящей или ведущей позиции). – Глубокое понимание специфики производства корпусной нестандартной мебели по индивидуальным заказам. – Знания: – Технологии корпусной мебели: материалы (ЛДСП, МДФ, АГТ и т.д. ), кромочные материалы, фурнитура (Blum, Hettich, GTV и др.). – Опыт внедрения CAD/CAM систем в мебельном производстве (переход от "ручного" проектирования к автоматизированному). – Знание форматов передачи данных на ЧПУ (cnc, dxf, импорт из спецификаций). – Уверенное понимание ЕСКД или отраслевых стандартов ведения конструкторской документации. – Личные качества: Системное мышление, умение выстраивать регламенты, стрессоустойчивость в условиях высокого потока заказов, опыт подбора и обучения персонала (дизайнеров-конструкторов, технологов). Мы предлагаем: – Масштаб и свобода: Реальная возможность создать систему "под себя" на растущем производстве. Ваши решения будут влиять на скорость выпуска заказов и маржинальность бизнеса. – Техническое оснащение: Современный парк оборудования (ЧПУ) и готовность руководства к инвестициям в программное обеспечение и автоматизацию. – Карьерный рост: Главный конструктор / Технический директор Условия: – Возможность гибридного/удаленного формата работы. – Место работы: Пензенская обл., г. Кузнецк, ул. Пензенская, 128Г, возможна гибкая настройка графика на период построения процессов. Иногородним предоставляется жилье за счет компании. – Официальное трудоустройство, заработная плата (оклад + премия за KPI по выполнению сроков и снижению себестоимости / уровня брака). – Удобная парковка, современный уютный офис, хорошо оборудованные рабочие места. Если вы умеете наводить порядок в сложных мебельных проектах и готовы взять на себя ответственность за техническую политику компании — ждем ваше резюме.
Зарплата не указана
Информация о вакансиях предоставлена hh.ru
🍪
Мы используем cookies подробнее