Менеджер по персоналу
Обязанности:
–
Проведение первичных собеседований (телефонное интервью/онлайн) с кандидатами на медицинские и административные позиции.
– Собирать и анализировать HR-данные (текучесть, воронка подбора, вовлечённость, обучение и др.).
– Подготовка ежемесячных, квартальных и годовых аналитических отчетов
– Визуализация данных: создание графиков и презентаций.
– Анализ причин увольнений и разработка на его основе профилактических рекомендаций для медучреждений.
– Адаптация новых сотрудников – методически-консультационное сопровождение медучреждений.
Требования:
– Отличные коммуникативные навыки.
– Способность работать в динамичной среде и быстро адаптироваться к изменениям.
– Навыки работы с компьютером и базовыми программами.
– Внимательность к деталям, структурированность, умение работать с большими массивами информации.
– Желание развиваться в сфере HR.
Условия:
–
Полная занятость с графиком работы 5/2.
– Официальное трудоустройство в государственном учреждении с полным соцпакетом.
– Работа на месте работодателя.
– Возможность профессионального роста и развития.