Руководитель отдела маркетинга и покупательского опыта (Мега Дыбенко)
Обязанности:
– Анализ рынка и целевой аудитории: зоны охвата, профиль посетителя, коммерческие показатели. Постановка ключевых коммерческих и маркетинговых целей, целей рекламных кампаний и маркетинговых мероприятий;
– Разработка стратегий: маркетинговой стратегии центра и стратегии локального позиционирования, PR, GR коммуникаций;
– Планирование и организация работы с социальными сетями и сайтом, написание digital стратегии, медиапланирование и корректный выбор каналов продвижения;
– Продвижение и управление программой лояльности;
– Планирование и управление маркетинговым бюджетом. Оценка эффективности;
– Разработка плана развития гостевой инфраструктуры объекта: совершенствование покупательского опыта. Проектирование и оптимизация клиентского пути для улучшения взаимодействия с брендом и увеличения конверсии;
– Организация и управление работой отдела, развитие команды/ компетенций каждого отдельного сотрудника;
– Построение отношений и коммуникация со СМИ, трансляция PR стратегии бренда, коммуникация с GR.
Требования:
– Высшее профильное образование;
– Опыт работа руководителем отдела маркетинга от 3-х лет;
– Понимание особенностей рынка коммерческой недвижимости;
– Практические навыки управления маркетингом 360, анализа и оценки эффективности, постановки целей;
– Навыки проведения анализа рынка, маркетинговых исследований и построения стратегии работы на основе данных;
– Знание трендов в области улучшения опыта покупателей и маркетинга; креативность, насмотренность;
– Навыки общения со СМИ, навыки презентации;
– Навыки работы и развития, продвижения соц сетей, навыки медиапланирования;
– Навыки построения и развития команды, умение руководить людьми в условиях быстро меняющейся среды.
– Стратегическое мышление, системность, аналитические навыки.
Условия:
– Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
– Временная декретная ставка;
– График работы 5/2, с 9 до 18, офис;
– ДМС с первого дня с обширной программой, включая стоматологию и ежегодный check-up.
– Страхование жизни и здоровья с первого дня;
– Корпоративная пенсионная программа с софинансированием со стороны работодателя.
– Частичная компенсация питания;
– Корпоративная программа лояльности со скидками и привилегиями;
– Гибкие льготы на выбор сотрудника (маркетплейсы, спорт, товары для детей, благотворительность и многое другое).