Обязанности:
– осуществлять планирование, организацию и контроль работы подчиненных работников; обеспечивать рациональное распределение обязанностей между подчиненными работниками и контролировать качество исполнения порученной работы;
– оформление, ведение, учет и хранение технической документации на здания, сооружения и инженерные сети (проекты, рабочие чертежи, разрешения на ввод объектов в эксплуатацию, акты на скрытые работы, исполнительная документация, технический паспорт, журналы производства работ, технический журнал по эксплуатации здания и сооружения);
– контроль технического состояния зданий, сооружений и инженерных сетей путём проведения систематических плановых и внеплановых осмотров с использованием средств технической диагностики;
– участие в формировании пакета документов для проведения закупок по выбору организаций и заключения с ними договоров на техническое обслуживание зданий, сооружений и инженерных сетей;
– подготовка и представление заявок, составление расчета затрат на проведение ремонта и технического обслуживания объектов недвижимости, инженерного и прочего оборудования, а также на закупку материалов для ремонта объектов недвижимости, инженерного и прочего оборудования; контроль сроков и фактического проведения технического обслуживания объектов недвижимости, инженерного и прочего оборудования, выполнения договорных обязательств, участие в приемке выполненных работ;
– организовывать проведение капитального и текущего ремонта зданий, сооружений и инженерных сетей.
– обеспечивать энергетическими ресурсами и водой объекты почтовой связи. Обеспечивать коммунальными услугами объекты почтовой связи.
Требования:
– Высшее профессиональное
– Опыт работы не менее 1 года
Условия:
– Заработная плата состоит из фиксированного оклада и ежемесячной премии в размере 15% от оклада.
– График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00.
– Официальное оформление с первого дня работы.
– Оплачиваемые больничные и отпуска.
– Возможность карьерного роста и профессионального развития.
– Страхование от несчастных случаев и болезней для сотрудников и детей.
– Частичная компенсация путевок в санатории и детские лагеря.
– Новогодние подарки для детей.
– Корпоративная пенсионная программа.
– Корпоративные спортивные мероприятия и секции.
– Материальная помощь согласно условиям действующего коллективного договора.
– Корпоративная программа обучения для всех сотрудников.