............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. .............................................................................
Поиск
Проезд
Друзья
Гид
Жильё
Проехать

МСМ-групп 

​Компания
3.7
20 оценок

Контакты

Инфо

Отзывы9

Цены

Фото4

Вакансии

3.7
20 оценок
​sinitskiy.k​1 отзыв
Я проработал на складе этой компании несколько лет, на 2 разных должностях и вот мое личное мнение, почему это того не стоит: 1. Несоответствие вакансии и неэтичные методы найма. Реальные обязанности кардинально отличаются от заявленных в вакансии. Каждый пункт описания вакансии не соответствует действительности. Более того, руководство целенаправленно инструктирует сотрудников предоставлять новичкам ложную информацию, чтобы обеспечить их выход на работу. Было прямо указано: «Говорите кандидатам что угодно, главное — чтобы они начали работать, а потом привыкнут». Кроме того, уровень заработной платы в вакансии систематически завышен. 2. Враждебная атмосфера и отсутствие уважения между подразделениями. Заявление о «дружном коллективе» является абсолютно ложным. Наблюдается выраженный конфликт между офисными и складскими сотрудниками, сопровождающийся взаимными неуважительными выпадами. Руководство не способствует созданию здоровой рабочей атмосферы, а усугубляет раскол. 3. Некомпетентность руководства и несправедливые обвинения. Неоднократно возникали ситуации, когда нехватка товара на складе изначально списывалась на ошибки складского персонала, с последующими прямыми оскорблениями сотрудников, однако через несколько часов выяснялось, что вина лежит на отделе продаж или бухгалтерии. После таких инцидентов сотрудникам не приносятся извинения. 4. Систематическое нарушение трудовых прав Обеденное время: Формально обеденный перерыв предусмотрен, но на практике его соблюдение невозможно. В течение этого времени сотрудники вынуждены обслуживать клиентов, а потраченное время никак не компенсируется. Работа в выходные дни: Практикуется принудительная работа в выходные дни под видом «добровольной». От сотрудников требуют выходить на работу, мотивируя это производственной необходимостью, при этом отказ не принимается. Больничные листы: Зафиксирован случай, когда сотруднику, уходящему на больничный, было предложено выйти на работу в выходной день. Данное требование было отозвано только после осознания невозможности его официальной оплаты. 5. Опасные и вредные условия труда Физическая безопасность: Рабочая зона находится в неудовлетворительном состоянии: помещение холодное, чрезвычайно пыльное, а пол имеет многочисленные выбоины и ямы. Неоднократные падения сотрудников приводили к травмам (ушибы ног), которые игнорировались руководством. Ключевой принцип менеджмента в отношении здоровья работников можно охарактеризовать фразой: «Сломаются — найдем других». Это полностью подтверждается случаем, когда сотрудник сильно порезался, и в пассивной, корректной форме поинтересовался о возможных предусмотренных компенсациях, а в ответ был послан в грубой форме. Вред для здоровья: Постоянное воздействие пыли (включая картонную и уличную от выхлопных газов) вызывает аллергические реакции и проблемы с дыханием. В помещении отсутствует климат-контроль: летом — невыносимая жара, зимой — сильный холод. Несоответствующая экипировка: Выдаваемая специальная обувь не обеспечивает защиту от холода, а условия для ее просушивания отсутствуют, так как предусмотрена только одна пара на сотрудника. С летней обувью ситуация та же, она очень плотная и ноги в ней чрезмерно потеют, для ее просушки опять же нет никаких условий, так как аналогично зимней тут тоже один комплект, как итог - развитие грибка и другие негативные следствия постоянно влажных ног. 6. Непрозрачность должностных обязанностей и чрезмерная нагрузка Должность «водитель погрузчика» по факту совмещена с обязанностями грузчика, при этом доплата за совмещение минимальна. Нагрузка на одного сотрудника часто достигает и превышает 20 тонн груза в день на протяжении нескольких недель, что создает прямую угрозу физическому здоровью. 7. Злоупотребление служебным положением в отношении водителей. Отношение менеджеров к водителям склада носит откровенно пренебрежительный и высокомерный характер. При решении рабочих вопросов, связанных с клиентами, водители сталкиваются с неуважительным тоном и нежеланием вникать в суть проблем.Широко распространена практика использования водителей и служебного транспорта в личных целях сотрудников офиса, например, для вывоза строительного мусора из частной квартиры менеджера или выполнения иных несанкционированных поручений. Кроме того, на территории склада нередко хранятся крупногабаритные личные вещи сотрудников компании, что является злоупотреблением служебным положением. В какой то момент ситуация достигла такого абсурда, что даже водителей заставили выполнять работу грузчиков и точно так же работать в выходной день и оставаться после смены на переработку. 8. Попирание достоинства сотрудников и отсутствие защиты со стороны руководства. Зафиксирован случай прямых оскорблений и нецензурной брани в адрес складских работников со стороны клиента, который был неправ в сложившейся ситуации. Однако руководство не только не защитило персонал, но и встало на сторону клиента, обязав сотрудников выслушивать его претензии и унизительно спрашивать «как мы можем стать лучше». Со стороны начальства также были добавлены оскорбительные комментарии в адрес собственных подчиненных. Еще стоит упомянуть, что один из бывших управляющих складом периодически посещает компанию в частном порядке (чтото купить), и в ходе общения Директор упоминает о неудовлетворительной по его мнению работе склада. В последствии тот сотрудник в разговоре с сотрудниками склада транслирует эти жалобы, сообщая в стиле "вот, про вас там наверху плохо отзываются". Такая практика, даже без грубой формы, формирует у коллектива чувство постоянной негативной оценки и подрывает доверие к руководству. 9. Систематическое вмешательство в личную жизнь сотрудников. Процедура получения отпуска без сохранения заработной платы сопряжена с недопустимым вмешательством в частную жизнь. От сотрудника требуют предоставить детальный отчет о целях отгула с подтверждающими документами, хотя по закону работодатель не вправе этого требовать. Также был период, когда любые отгулы были полностью запрещены. Даже при нахождении на официальном больничном руководство осуществляет назойливый опрос о симптомах и лечении, что мотивировано не заботой, а желанием контролировать и точно спланировать выход сотрудника. 10. Открытое пренебрежение нормами трудового законодательства. При попытках сотрудника апеллировать к требованиям трудового кодекса и указать на нарушения, от руководства был получен прямой ответ, демонстрирующий абсолютное пренебрежение законом: «Вы можете быть правы и по закону, и по справедливости, но тут вы будете работать так, как вам скажут». 11. Несправедливое распределение нагрузки и отсутствие материальной компенсации. В периоды нехватки персонала (после увольнений или до найма новых сотрудников) повышенная нагрузка распределяется между оставшимися работниками без какой-либо материальной компенсации. Компания упускает возможность мотивировать сотрудников, отказавшись от практики перераспределения части фонда оплаты труда отсутствующих работников в пользу тех, кто выполняет их обязанности. 12. Некомпетентность и деструктивный стиль руководства начальника склада. Управляющий складом демонстрирует крайнюю нелогичность, конфликтность и неспособность к адекватному планированию работ. Для него характерно настаивать на своей точке зрения даже в ситуациях, когда она откровенно ошибочна и неэффективна, что приводит к неправильному распределению задач и созданию чрезмерной нагрузки. Практика принуждения к переработкам и работе в выходные дни под предлогом «помощи компании» инициируется именно им. По свидетельствам сотрудников, со временем его стиль управления радикально изменился в худшую сторону: если изначально он пытался отстаивать интересы подчиненных, то теперь полностью перенял методы высшего руководства. Вероятно, это связано с личной зависимостью от компании, которая сохранила за ним должность после некоего инцидента, что могло сформировать у него чувство обязанности и лояльности в ущерб интересам коллектива.Его карьерный рост до позиции начальника склада, по всей видимости, обусловлен именно готовностью продвигать любые, даже абсурдные, решения методами давления, угроз и грубых высказываний в адрес персонала. В случаях несогласия сотрудников с явными нарушениями, управляющий переходит на повышенные тона и устраивает истерики.
Читать целиком
Гж
​Городской житель​1 отзыв
Продают оригинальную Ямаху
AU
​Apple User​2 отзыва
Лучшие специалисты 👍
1 посещение
1 посещение
Отзыв подтверждён
​tiburashka​4 отзыва
Отличная компания в нашем городе, предоставляющая хорошие масла. Искал два месяца, моторное масло на 1JZ-GTE, непонятного качества Mobil1, Castrol и т.д. сразу отказался от них, на просторах интернета узнал про компанию Альма, приехал, все популярно объяснили рассказали и показали порекомендовав оптимальное масло для моего автомобиля и двигателя, параллельно приобрел масла в МКПП и редуктор. Руководитель данной компании очень понравился, в своем деле как "рыба в воде", вот он мне все посоветовал и рассказал оптимальный вариант для двигателя. Дмитрий спасибо вам большое ... продолжайте в том же духе!
Читать целиком
Лицензионное соглашение, политика конфиденциальности
Интенсивность снегопада
🍪
Мы используем cookies подробнее