Веб-редактор (отдел маркетинга и рекламы)
Обязанности:
– Продвижение и популяризация официального сайта "РЦСС" в сети Интернет;
– Ведение корпоративного сайта;
– Работа с социальными сетями организации;
– Создание макетов рекламно-информационной продукции учреждения;
– Разработка предложений по доработке концепции и содержания официального сайта, размещение новостей на сайте;
– Работа с внутренними и внешними источниками информации и авторами;
– Подбор и создание иллюстраций для корпоративного сайтов и социальных сетей;
– Фото/видеосъемка;
– Проведение переговоров с подрядчиками;
– Заключение договоров
Требования:
– Должен знать:
♦Основные принципы обращения информации в глобальной сети интернет;♦Основные принципы устройства и работы глобальной сети интернет, интернет-приложений и распространенного ПО для работы в интернете;♦Основные принципы веб-дизайна и юзабилити;♦Основы интернет-маркетинга;♦Виды технических носителей информации;♦Этические и другие нормы поведения, принятые в интернет-сообществах;♦Дополнительными плюсами при работе будут: навыки фото/видеосъёмки и видеомонтажа.
– Навыки работы на компьютере:
♦Уверенный пользователь ПК, работа на ПК с использованием программ Word, Excel, 1С;♦Уметь пользоваться офисной оргтехникой: факсом, сканером, принтером, ксероксом и всеми средствами связи, установленными на рабочем месте;♦Должен знать основные принципы и понятия, применимые к сайтам (гиперссылки, страницы, картинки, текстовые материалы и пр.);♦Должен уметь работать с растровой и векторной графикой в графических редакторах Adobe Photoshop, Adobe Illustrator, Corel DRAW и т.д.
– Требования к образованию:
Законченное высшее образование в области рекламы, связей с общественностью, цифровых технологий или маркетинговых коммуникаций.
-справка об отсутствии/наличии судимости.
Условия:
– Трудоустройство согласно ТК РФ;
– Социальный пакет, премия по итогам года;
– График работы: пятидневка с 9.00 до 18.00;
– Место работы: Красноярск, ул. Ленина, 90
Указанные выше сведения не являются официальным предложением заключения трудового договора, а уведомляют о имеющейся вакансии в штатном расписании, актуальной на момент размещения.