Обязанности:
Помощь в управлении операционным HR (подбор, кадровый учет, C&B, обучение)
– Организация и координация системы качественного подбора (массовый подбор, линейный персонал, среднее звено);
– Самостоятельный поиск на позиции уровня руководителей высшего звена или узких ключевых специалистов;
– Разработка и внедрение системы адаптации персонала, мотивационных программ;
– Анализ действующих HR процессов, с целью определения «узких» мест, требующих сокращения расходов, оптимизации, автоматизации;
– Управление численностью и оргструктурой. Контроль за штатным расписанием, анализ эффективности оргструктуры, участие в планирование фонда оплаты труда (ФОТ);
– Автоматизация HR процессов и документооборота;
– Организация и координация работы с учебными заведениями: участие в мероприятиях, заключение договорных отношений по практике, целевому обучению и т.д.
– Формирование корпоративной культуры и улучшения внутренней коммуникации, в т.ч. проведение корпоративных мероприятий
Требования:
–
Опыт работы заместителем директора по персоналу, HRBP обязателен (численность компаний 500+);
– Практический опыт работы во всех HR-направлениях, реализованные проекты по различным HR-направлениям (подбор, адаптация, обучение, бюджет и т.д.);
– Знание трудового законодательства и лучших практик в области управления персоналом;
– Умение строить, мотивировать команду и вести к достижению амбициозных целей;
– Системное понимание бизнеса, развитые аналитические способности;
– Умение принимать решения в условиях неопределённости;
– Хороший уровень владения Excel, PowerPoint;
Условия:
– Место работы: комфортный офис на ул. Пушкина;
– Работа в Группе компаний с разносторонними видами бизнеса;
– Интересные задачи;
– Уровень дохода обсуждается индивидуально с успешными кандидатами;
– Оформление по ТК РФ, белая заработная плата, ДМС
– Можно обсудить гибридный график работы (после успешного прохождения испытательного срока)