❗️ Вакансия подготовлена индивидуально и не носит формальный характер. Пожалуйста, внимательно ознакомьтесь с текстом перед откликом.
✅ О компаниях
Спецновострой — одна из ведущих компаний на рынке приёмки квартир, строительной экспертизы в новостройках и юридического сопровождения дольщиков.Компания успешно работает с 2018 года.
ДОКРУТИМ — компания по обустройству, хоумстейджингу и комплектации квартир с отделкой от застройщика. Основана в начале 2025 года.
Компании работают в синергии:
– Есть отдельные сотрудники по каждому направлению
– Есть общие сотрудники, обслуживающие обе компании
В обеих компаниях работает порядка 45 сотрудников.
✅ О роли сотрудника
Мы ищем не исполнителя задач, а человека, которому ставят цели — и он сам определяет, как к ним прийти.
Нам нужен зрелый специалист, который:
– Привык работать «руками»
– Сам видит точки роста в компании
– Предлагает решения, а не ждёт постановки задач
– Работает в логике результата, а не споров о зонах ответственности, фокусируется на решении, а не на разграничении компетенций.
– Является надёжным плечом для управляющего директора и собственника
– Способен быть одновременно «мамой/папой коллектива» и партнёром
Это самостоятельная роль с высоким уровнем доверия.
✅ О намерении собственника
4 года назад в компании начал формироваться системный HR-подход.Текущий HR Generalist, проработав с нами это срок, завершает работу в конце февраля.
Сейчас мы хотим выйти на новый уровень — привлечь опытного специалиста с практикой работы в компаниях разного масштаба, чтобы перенять зрелый опыт и усилить процессы.
________________________________________________________
🤝 Мы за оптимизацию и автоматизацию процессов, системную работу.
Мы верим, что один зрелый профессионал, который мыслит системно и использует возможности ИИ, способен дать компании больше, чем трое просто занятых сотрудников.
________________________________________________________
Ниже — формальный перечень обязанностей.
Если вы работали HR Business Partner или руководителем HR в единственном лице, вы понимаете, что эта роль значительно шире списка задач.
Подбор и адаптация
– Поиск, оценка и найм сотрудников
– Проведение интервью, оценка компетенций
– Онбординг и адаптация
– Проведение отчетных бесед
– Получение обратной связи от руководителей
– Сопровождение сотрудников в период испытательного срока
– Контроль приема / передачи материальных ценностей
2. Работа с действующими сотрудниками
– Регулярные 1:1 беседы
– Разрешение конфликтов
– Поддержание здорового климата
– Работа с вовлеченностью
– Формирование доверительной среды
3. Кадровое делопроизводство
– Полный кадровый учет
– Оформление трудоустройства, отпусков, увольнений
– Ведение табеля и графика отпусков
– Подготовка справок и документов
– Взаимодействие с финансовым менеджером
4. HR-система и процессы
– Администрирование базы знаний
– Ведение регламентов и должностных инструкций
– Контроль офферов
– Автоматизация HR-процессов
– Создание и доработка бизнес-процессов в BPM (найм, увольнение, запросы сотрудников и др.)
5. Мотивация и финансы
– Планирование и контроль затрат на персонал
– Расчет бонусов и KPI
– Формирование зарплатных вилок
– Анализ конкурентоспособности зарплат
6. Стратегическая роль
– Консультирование собственника и управляющего директора
– Оценка кандидатов и сотрудников
– Участие в организационном развитии
– Организация мероприятий
– Организация улучшение места работы сотрудников
🎯 Требования:
– Опыт работы HR Business Partner / HRD / HR Generalist от 3–5 лет с самостоятельным ведением полного HR-цикла.
– Практический опыт выстраивания и оптимизации HR-процессов.
– Навык работы с CRM и BPM-системами.
– Продвинутый уровень Google Таблиц (аналитика, формулы, сводные таблицы).
– Опыт расчёта KPI, бонусных систем, формирования зарплатных вилок и управления ФОТ.
– Практическое использование ИИ-сервисов. Если нет практике, то желание обучаться. ИИ – это будущее, как бы мы к этому не относились.
– Проактивность, ответственность за результат,
💼 Условия:
– График работы: 5/2, формат — офис
– Время работы: 10:00–19:00
– Официальное трудоустройство по ТК РФ
– Комфортный, современный офис в пешей доступности от метро (СЗАО)
– Работа в дружном и молодом коллективе растущей группы компаний
– Прямое взаимодействие с управляющим директором и собственником
– Возможность влиять на развитие компании
– Уровень дохода обсуждается индивидуально по результатам собеседования
❗️ Вакансия прорабатывается лично управляющим директором / собственником.Просим при отклике направлять сопроводительное письмо — это позволит нам взаимно сэкономить время и быстрее понять, подходим ли мы друг другу.