HR-менеджер / People manager
Мы — быстрорастущая команда в e-commerce и производстве. У нас низкая текучесть, люди работают с нами долго, команда устойчивая. Рост происходит за счёт масштабирования бизнеса, а не постоянной замены сотрудников.
Мы молодые, живые и неформальные внутри: у нас ценят атмосферу, юмор, внутренние традиции и «свои приколы». Сейчас нам нужен HR, который поможет построить и развивать внутреннее комьюнити, а не просто заниматься наймом.
Основные задачи:
1. Найм и рост команды
- Полный цикл подбора сотрудников: от заявки до выхода.
- Закрытие большого объёма вакансий (производство, маркетплейсы, аналитика, креатив и др.).
- Размещение вакансий, первичный отбор, интервью, сопровождение кандидатов.
- Формирование кадрового резерва.
2. Адаптация и удержание
- Организация онбординга новых сотрудников.
- Сопровождение в первые месяцы работы.
- Сбор обратной связи от команды.
- Поддержание низкой текучести и комфортной рабочей среды.
3. Внутреннее комьюнити и культура
- Развитие внутренней культуры и ценностей.
- Построение внутреннего комьюнити: общение, вовлечённость, ощущение «мы — команда».
- Придумывание и реализация внутренних форматов: активности, традиции, мероприятия, внутренние шутки и ритуалы.
- Работа с атмосферой, чтобы людям хотелось оставаться и расти внутри компании.
4. HR-процессы
- Выстраивание и масштабирование HR-процессов.
- Участие в создании регламентов, стандартов, внутренних правил.
- Ведение базовой HR-аналитики (найм, текучесть, сроки закрытия).
Что для нас важно:
- Желание учиться и развиваться в HR.
- Интерес к людям и командной динамике.
- Умение общаться, чувствовать атмосферу и быть «своим» для команды. - Ответственность и самостоятельность.
- Готовность работать в быстром темпе и с большим количеством задач.
Опыт в HR не критичен — важнее мотивация, эмпатия и желание делать круто.
Про нас и команду:
- Устойчивая компания с понятной бизнес-моделью.
- Низкая текучесть — команда сформирована и ценит атмосферу внутри.
- Минимум бюрократии, быстрые решения.
- Открытая и поддерживающая рабочая среда.
- HR — ключевая роль, влияющая на рост и культуру компании.
Условия:
- Работа оффлайн в Москве.
- Полная занятость.
- Работа в офисе и живое взаимодействие с командой.
- Возможность расти вместе с компанией и усиливать свою роль по мере роста команды.
- Рост дохода и ответственности по мере развития.