Менеджер торгового отдела
ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ
– Организация оперативной работы в отделе, управление командой (сопровождение, постановка и контроль выполнения задач);
– Анализ продаж;
– Заказ товара и поддержание необходимого товарного запаса;
– Участие в формировании товарного предложения;
– Взаимодействовать с поставщиками по заказу товара;
– Анализ конкурентного рынка (новинки, тенденции, цены);
– Участие в планировании и организации коммерческих акций;
– Консультировать клиентов в торговом зале, помогать в выборе товара, сопровождать на всех этапах продаж
ЧТО МЫ ОТ ВАС ОЖИДАЕМ
– Высшее профессиональное образование;
– Опыт управления командой, организаторские способности, ориентация на командную работу;
– Готовность к интенсивной работе;
– Стремление к развитию;
– Готовность обучать других.
РАБОТА У НАС - ЭТО
– Официальное трудоустройство, фиксированный оклад с 1-го дня работы и отсутствие штрафов;
– График работы 5/2 (по 8 часов + час обед), скользящие парные выходные
–
Фиксированный оклад (итоговая сумма по результатам собеседования);
- компенсация питания 6 000 руб./мес.;
– Возможность получения премий (по положению о премировании):- ежемесячной премия 5% от оклада (за отработку графика);- квартальной премии до 25% от квартального дохода по результатам показателей магазина;
– Двойная оплата праздничных и выходных дней, доплата за сверхурочную работу
– Бонус от 10 000 руб. за каждого приведенного друга, который отработал не менее 3 месяцев (премия зависит от действующей акции в магазине)
– Корпоративное обучение и доступ к базе знаний
– Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста
Расширенный социальный пакет:- ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни;- доступ к корпоративной системе скидок от партнеров;- материальная помощь в трудных ситуациях;- бесплатные консультации от специалистов (психолог, юрист, финансовый консультант и др.);- уютная столовая, кафе для сотрудников;- стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал.
С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.