............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. ............................................................................. .............................................................................

Лемана Про 

Отдел по работе с юр. лицами
Менеджер объектных продаж
ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ: – Работа с проектом клиента: изучение и перевод на коммерческое предложение по всем этапам, расчет материалов и комплектующих, формирование спецификаций, подбор оборудования; – Анализ рынка конкурентов по продуктовой категории (цены, ассортимент, тенденции, новинки); – Участие в тактическом планировании и развитии строительного направления на закрепленной территории; – Экспертное сопровождение менеджера в сделках и переговорах с ключевыми клиентами; – Взаимодействие с поставщиками (объектный канал); – Выезды на объекты, проведение переговоров; ТРЕБОВАНИЯ: – Опыт работы техническим специалистом/инженером по сопровождению объекта/Менеджером по продажам в объектном канале; – Знание рынка (ассортимент, ключевые поставщики, конкурентная среда); – Умение читать строительно-проектную документацию; – Понимание и знание всех этапов строительства. Будет являться вашим преимуществом: – Опыт работы в B2B-продажах строительного сегмента. УСЛОВИЯ: – Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1го дня работы; – График работы 5/2 сб-вс выходные дни, с 8:00 до 17:00, с 9:00 до 18:00; – Оклад (по итогам собеседования) + 5% от оклада ежемесячно за отработку всех смен + до 25% ежеквартальные премии по результатам работы магазина; – Компенсация питания; – Корпоративное обучение и доступ к базе знаний; – Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста; – Работа в команде профессионалов; – Расширенный социальный пакет: - корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами; - Стильная форма, комната отдыха, собственный тренажерный зал; - ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни; С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.
Зарплата не указана
Менеджер по работе с ключевыми клиентами
ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ: – Привлечение новых B2B-клиентов в компанию и развитие их портфеля; – Расчет потенциала территории объектов и B2B-клиентов (товарооборот, маржинальность); – Выезды к клиентам, посещение объектов строительства; – Проведение переговоров с клиентами и поставщиками, заключение договоров; – Комплексные продажи и помощь в решении запросов B2B-клиентов. ЧТО МЫ ОЖИДАЕМ: – Опыт результативного поиска и привлечения клиентов в полях; – Опыт ведения переговоров; – Готовность к разъездной работе; – Навык работы в CRM-системах. БУДЕТ ЯВЛЯТЬСЯ ВАШИМ ПРЕИМУЩЕСТВОМ: – Опыт продаж в B2B-сегменте; – Опыт продаж строительных материалов на рынке B2B. РАБОТА У НАС ЭТО: – Официальное трудоустройство на позицию «Менеджер по работе с ключевыми клиентами кластера»; – График работы 5/2 сб-вс выходные дни, с 8:00 до 17:00; – Совокупный уровень дохода от 120 920 руб/мес.: оклад от 90 400 руб/мес. (итоговая сумма оклада обсуждается на собеседовании); – Компенсация питания 6 000 руб/мес.; Возможность получения премий (по положению о премировании): – Транспортные расходы 20 000 руб/мес.; – Ежемесячной премии 5% от оклада 4 520 руб/мес.; – Квартальной премии до 25% от квартального дохода; – Корпоративное обучение и доступ к базе знаний; – Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста; – Работа в команде профессионалов; Расширенный социальный пакет: – Корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами; – ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни; С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.
от 120 900 ₽ в месяц до вычета налогов
Вакансии на карте
Ищите работу на карте рядом с домом
Информация о вакансиях предоставлена hh.ru
🍪
Мы используем cookies подробнее