Мы — транспортная компания с 16-летней историей в Краснодаре. В штате 75–80 сотрудников. Компания на этапе активных структурных изменений: выстраиваем управленческую вертикаль, создаём удалённый отдел продаж, систематизируем все процессы и формируем сильную команду для нового этапа роста.
Обязанности:
–
Найм водителей. Выстроить комплексную систему найма водителей: воронка подбора, реферальная программа, партнёрства, программа адаптации. (первые 90 дней).
– Удалённый отдел продаж (хантеры). С нуля собрать удалённую команду менеджеров по продажам: профиль кандидата, подбор, онбординг, KPI, система контроля и мотивации. (первые 90 дней).
– Сильная офисная команда. Оценить текущий состав, подбирать людей по компетенциям и ценностям, сформировать управленческое звено, выстроить единые правила для всех.
– Корпоративная культура. Корпоративные мероприятия, общение вне работы, обратная связь от сотрудников, программы wellbeing, формирование ценностей компании.
– Регламенты и документация. Разработать полный пакет: правила внутреннего распорядка, должностные инструкции, регламенты для всех подразделений (включая удалённый отдел продаж). Обучить весь коллектив. Создать базу знаний. На основе Битрикс.
– Постоянная работа с коллективом. Личные встречи с сотрудниками, медиация конфликтов, мониторинг вовлечённости, работа с руководителями подразделений, проактивное решение проблем.
– Мониторинг рынка кадров. Мониторинг рынка труда, формирование кадрового резерва, хантинг редких специалистов с опытом и базами в транспортной отрасли, анализ зарплат конкурентов.
Требования:
–
Опыт в HR от 5 лет, из них ≥2 лет как HR-бизнес-партнёр, консультант или руководитель HR
– Реальный опыт построения HR-процессов с нуля или проведения структурных изменений
– Опыт массового подбора линейного персонала (водители, рабочие, логисты)
– Опыт подбора и управления удалёнными командами
– Опыт разработки регламентов, политик, должностных инструкций
– Опыт создания корпоративной культуры: мероприятия, коммуникации, вовлечённость
– Умение работать в «семейном» бизнесе: дипломатичность + системность + твёрдость
– Энергичность, проактивность, лидерские качества
Будет преимуществом:
– Опыт в транспортной / логистической.
– Опыт построения отдела продаж с нуля.
– Собственная база контактов в транспортной сфере.
– Опыт разработки систем мотивации и KPI (работа с существующей и создание новой).
Условия:
–
Зарплата: Оклад + бонусы за KPI: от 135 000 до 200 000 ₽ (обсуждается на собеседовании)
– Формат: Проектный консалтинг (3–6 мес.) по ГПХ, с переходом в штат на позицию HR-директора по трудовому договору.
– Локация: г. Краснодар, офис компании
– Подчинение: Напрямую генеральному директору — решения принимаются быстро
– Масштаб задач: 7 стратегических направлений — вы меняете компанию, а не заполняете таблички
– Свобода действий: Бюджет и полная поддержка директора на мероприятия и инициативы
– Рост: Пересмотр условий в сторону увеличения при переходе на позицию HR-директора
– Стабильность: Компания с 16-летней историей и амбициями к новому этапу развитияНаличие сопроводительного письма обязательно. В сопроводительном письме расскажите: какой самый сложный HR-проект вы реализовали? Как вы решали проблему дефицита линейного персонала? Был ли у вас опыт создания удалённых команд? А также с чего планируете начать свой путь в нашей компании!?