Компания «Клерк» приглашает в краснодарский офис технического директора. Обращаем внимание, что подбор ведется на конкурсной основе и включает в себя тестирование и тестовое задание.
Клерк - зрелый продукт с большим наследием, устойчивым бизнесом и понятным рынком.Перед нами стоит задача дальнейшего масштабирования, повышения надёжности и скорости развития, а также подготовки платформы к новым продуктам и форматам.Эта роль про влияние и стратегию, а не про «тащить всё руками».
Зона ответственности CTO:
Технологическая стратегия и архитектура.
– Формировать и развивать технологический вижен компании;
– Принимать ключевые архитектурные решения по backend и frontend;
– Модерировать архитектурные споры и нести ответственность за выбранные решения;
– Обеспечивать масштабируемость, отказоустойчивость и производительность highload-платформы.
2. Инженерная организация и delivery
– Выстраивать и развивать инженерные команды (backend, frontend, QA, аналитика);
– Совместно с product / project-менеджерами развивать процессы разработки и delivery;
– Участвовать в приоритизации крупных инициатив и проектов;
– Повышать предсказуемость сроков и качество релизов.
3. Надёжность и эксплуатация
– Задавать стандарты работы с инцидентами, мониторингом и метриками;
– развивать практики SRE / performance management;
– принимать стратегические решения по инфраструктуре и масштабированию (cloud / on-prem / аутсорс).
4. Автоматизация и развитие
– Развивать CI/CD, автотестирование, инженерные практики;
– Внедрять автоматизацию и современные инструменты (включая ИИ-ассистенты там, где это оправдано);
– Повышать инженерную культуру и техническую зрелость команд.
Что важно для нас в кандидате:
– Опыт работы CTO / Tech Director / Head of Engineering или сильного тимлида, выросшего до стратегической роли;
– Опыт работы с крупными продуктами и highload-системами;
– Понимание архитектуры, масштабирования, производительности и отказоустойчивости;
– Инженерный бэкграунд (не обязательно писать код сейчас, но важно понимать его глубоко);
– Опыт выстраивания команд, процессов и технического вижена;
– Умение говорить с бизнесом на языке рисков, метрик и решений, а не только технологий.
– Текущий стек (PHP/Yii2, Vue/Nuxt, Kubernetes, облака и др.) важен как контекст - мы не ищем “главного по стеку”, мы ищем лидера, который сможет развивать платформу дальше.
Что мы предлагаем:
– Реальный мандат CTO: влияние на архитектуру, команды и техническую стратегию компании.
– Зрелый бизнес и продукт с масштабом и понятным рынком.
– Плавную передачу дел и онбординг от предыдущего CTO.
– Сильную существующую команду инженеров.
– Конкурентный доход (обсуждается индивидуально).
– Комфортный офис в центре Краснодара, гибридный формат, частичную удалёнку.
– Отсутствие формальной бюрократии и доверие к управленческим решениям.
Эта роль подойдёт вам, если:
– Вам интересно строить и развивать технологическую систему, а не просто поддерживать её;
– Вы хотите влиять на продукт и бизнес, а не быть «сервисной функцией»;
– Вам близки сложные, долгосрочные инженерные задачи в зрелой компании.
– Вы ищете CTO-роль с масштабом, ответственностью и реальным влиянием - давайте познакомимся.