Менеджер по продажам оборудования
Компания Layta - федеральный дистрибьютор технических средств безопасности, занимающий лидирующее положение на рынке.
Мы представляем все ключевые сегменты отрасли систем безопасности: видеонаблюдение, охранно-пожарные сигнализации, контроль и управление доступом, речевое оповещение, монтажные материалы, кабельная продукция и многое другое.
– У нас более 16 лет опыта работы в отрасли технических средств безопасности
– 16 филиалов в крупнейших регионах России
– Собственный логистический комплекс
– Склады на территории России
Во всех офисах продаж организована профессиональная складская и транспортная логистика, что позволяет клиенту всегда своевременно получать свой заказ, а технические специалисты в области инженерных систем проконсультируют и окажут техническую поддержку как клиентам, так сотрудникам компании.
Наши клиенты: монтажные организации, проектные институты, генподрядчики, подрядчики, застройщики, строительные объекты, интеграторы.
Ваши задачи:
– продажа оборудования систем безопасности;
– ведение переговоров с новыми и существующими клиентами;
– ведение переговоров на различных уровнях;
– выстраивание долгосрочных партнерских отношений с клиентами;
–
формирование предложения по поставке оборудования;
– разработка решения для проекта совместно с техническим специалистом;
– участие в выставках и семинарах (Securika Moscow, Layta Connect и др.);
– ведение отчетности в 1С;
– работа с дебиторской задолженностью.
Наши пожелания к будущему сотруднику:
– высшее образование;
– опыт работы в В2В продажах от года;
– готовность к активному характеру работы, личных встреч с клиентами;
– готовность к командировкам (1-2 раза в месяц на 2-3 дня);
– готовность обучаться, получать знания по продуктам разных категорий
Мы предлагаем:
– работу в стабильной федеральной компании - лидере в своем сегменте;
– непосредственное участие в развитии бизнеса, перспективы роста(карьерного и материального)
– трудоустройство по ТК РФ, полностью «белую» з/п;
– прозрачную систему мотивации – фиксированная часть + KPI ежемесячные и квартальные (итоговые условия оплаты труда обсуждаются индивидуально; ограничений по сумме дохода нет);
– программу адаптации и обучения в период ввода в должность;
– программы обучения в корпоративном учебном центре и карьерные перспективы.