Вы уже управляли бизнесом и показывали рост, но чувствуете, что готовы к более масштабной задаче? Мы ищем генерального директора, который не просто поддерживает операционную деятельность, а способен выстроить систему, усилить команду и кратно масштабировать бизнес.
Мы занимаемся поставками медицинского оборудования от мировых и российских производителей: Samsung, General Electric, Apexmed, Нейрософт и др. Текущий оборот компании — 250 млн руб.
Сейчас компания находится на этапе роста: есть продукт, рынок и база клиентов. Следующий шаг — системное масштабирование бизнеса и выход на новый уровень.
Наша цель — вырасти до 1 млрд+ руб. оборота.
Задача роли:
Ключевой результат вашей работы — кратный рост бизнеса (оборот и чистая прибыль) за счёт:
– выстраивания управляемой системы
– усиления команды и развития руководителей
– запуска и масштабирования новых направлений
Чем предстоит заниматься:
– Формировать и реализовывать стратегию развития компании совместно с собственником
– Строить сильную управленческую команду и развивать руководителей
– Выстраивать систему управления (продажи, маркетинг, закупки, финансы)
– Обеспечивать достижение финансовых показателей
– Запускать новые направления и доводить их до плановой прибыли
– Работать с ключевыми партнёрами и крупными клиентами
Кого мы ищем:
Нам важен человек, который сочетает в себе лидерство, системность и ориентацию на результат.
Обязательные критерии:
– Управляли бизнесом с оборотом от 200+ млн руб.
– Имеете подтверждённые кейсы роста (увеличивали оборот/прибыль, а не только поддерживали)
– Умеете строить систему и делегировать через руководителей
– Развивали команду: ваши сотрудники вырастали в руководителей
– Работаете через результат и цифры
Важно совпадать по ценностям:
– Строите работу на честности и соблюдении договорённостей
– Уважительно относитесь к людям, без токсичного давления
– Открыты, без излишнего формализма
– Готовы делиться опытом и развивать команду
Нам не подойдёт кандидат с жёстким авторитарным стилем управления.
Будет плюсом:
– Опыт кратного масштабирования бизнеса
– Опыт роста команды с ~20–30 до 100+ человек
– Умение видеть рыночные возможности и действовать на опережение
Условия:
– Возможность стать партнёром в бизнесе
– Реальное влияние на стратегию и развитие компании
– Работа в устойчивой отрасли
– Доход обсуждается индивидуально
В сопроводительном письме коротко опишите:
Какой рост бизнеса вы обеспечивали и за счёт чего.