Квалификационные требования:
– Высшее (профессиональное) образование по направлениям: юриспруденция, землеустройство и кадастры, городской кадастр, земельно-имущественные отношения, либо высшее образование, соответствующее направлению деятельности сектора
корпоративной собственности и корпоративного управления.
Должностные обязанности:
Подготовка, сопровождение и оформление сделок с объектами корпоративной собственности.
Взаимодействие с органами муниципальной, государственной власти по вопросам землеустройства, подготовка заявлений на заключение новых, продление окончивших действие договоров аренды земельных участков, в том числе подготовка заявлений на выкуп из муниципальной, государственной собственности.
Оформление сервитутов, соглашений на размещение объектов в соответствии с постановлением Правительства РФ № 1300.
Организация процесса государственного кадастрового учета, государственной регистрации, технического учета, выявление и проведение работ по устранению технических, реестровых ошибок содержащихся в ЕГРН.
Взаимодействие с кадастровыми инженерами по вопросам кадастрового учета, сопровождение вопросов межевания, кадастрового учета, технической инвентаризации.
Проведение работ по изменению ВРИ земельных участков.
Формирование и ведение реестров объектов корпоративной собственности (здания, сооружения, помещения, земельные участки и прочее)
Работа с непрофильными/неэффективными активами.
Рассмотрение поступающих обращений от структурных подразделений Общества, а также граждан, по вопросам земельно-имущественных отношений.
Условия:
1. Официальное оформление в соответствии с Трудовым Кодексом РФ;
2. Социальные гарантии и выплата заработной платы в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (2 раза в месяц).
3. Программы корпоративного обучения;
4. Добровольное медицинское страхование (ДМС);
5. Корпоративная пенсионная программа.
6. Профессиональный/карьерный рост.
7. График 5/2
Приятными бонусами для Вас станут:
1. Ежемесячные премии;
2. Санаторно-курортное лечение, путевки для детей в летние лагеря;
3. Спортивно-оздоровительные мероприятия;
4. Подарки для детей к праздникам;
5. Ежеквартальная индексация заработной платы;
6. Материальная помощь при рождении детей, материальная поддержка в трудных жизненных ситуациях.