Обязанности:
–
Осуществляет приемку первичной документации фактически выполненных работ (формы КС-2, КС-3 с приложением исполнительной документации на
предъявляемый объем работ и командировочных расходов). Проводит контроль предъявленных объемов выполненных работ в натуральном и стоимостном выражении в соответствии с фактом исполнения и со сметным расчетом;
– Осуществляет оперативный контроль за капитальным и текущим ремонтом, а также ликвидацией объектов, согласно утвержденному перечню строек и плану КР, соответствия сроков утвержденным графикам, полнотой выполнения ПСД, с обязательным уведомлением об их срыве и необходимости предъявления подрядчику штрафных санкций;
– Обеспечивает наличие правильно оформленной разрешительной документации
передачу подрядной организации перечня приемо-сдаточной документации оформляемой в ходе реализации проекта;
– Проводит комиссии по приемке законченных строительством объектов производственного назначения в соответствии с утвержденным графиком ввода и оформляет КС-11, КС-14 , ОС-1, ОС-1 а, ОС-3;
– Принимает участие в предквалификации по определению подрядчика, заявившегося к выполнению заданного объема работ с необходимым качеством, в соответствии с требованиями нормативов в области строительства.
Требования:
– Высшее профессиональное образование (Дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации в области управления капитального строительства);
– Не менее 3-х лет в области капитального строительства;
– Знание Законодательства РФ, регулирующее деятельность капитального строительства производственных и непроизводственных объектов организации;
– Уверенное пользование компьютером (программы MS); опыт работы в системах электронного документооборота и архива, с электронными базами данных.
Условия:
– Официальное трудоустройство, работа в соответствии с ТК РФ;
– Стабильная заработная плата;
– Работа на предприятии ОПК;
– Премия по итогам работы за год;
– Карьерный рост;
– Обеспечение спецодеждой и СИЗ;
– Ипотечная жилищная программа, программа общеобразовательных займов;
– Компенсация затрат на занятия в фитнес-клубе, бассейне;
– Материальная помощь, дополнительные дни отдыха в связи с особыми событиями в жизни;
– ДМС после 1 года работы;
– Активная корпоративная жизнь (соревнования, выездные мероприятия к основным и проф. праздникам, корпоративное обучение за счет работодателя);
– 5-дневная рабочая неделя (8.30 – 17.30) с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).