Программист 1С/Разработчик 1С
Мы развиваем и оптимизируем внутренние ERP-процессы на базе 1С. Вам предстоит работа в роли ключевого исполнителя: от анализа потребностей бизнеса до реализации решений, их интеграции и поддержки. Ценим глубокое понимание не только кода, но и бизнес-логики, стоящей за ним.
Чем предстоит заниматься:
– Полный цикл доработок: анализ требований от пользователей, проектирование, программирование, тестирование и документирование изменений в системе 1С.
– Интеграция и обмен данными: настройка и разработка взаимодействия 1С с внешними сервисами и системами через API, веб-сервисы.
– Развитие отчётности: создание и модификация печатных форм, отчётов с использованием СКД.
– Работа с существующей базой: анализ и оптимизация чужого кода, решение задач по повышению производительности системы.
Мы ждем от вас:
Профессиональные навыки (Hard Skills):
– Опыт разработки на 1С 8.3 от 3-х лет в контуре ERP (УПП, КА, УТ, БП, ЗУП).
– Уверенное владение основными инструментами платформы: СКД, КД, HTTP- и веб-сервисы.
– Практический опыт интеграции 1С с внешними системами.
– Умение работать с legacy-кодом, проводить анализ и оптимизацию производительности.
– Будет большим плюсом: подтверждённый опыт (>3 лет), сертификаты «1С:Специалист»/«1С:Профессионал».
Личные качества и подход (Soft Skills):
– Системно-аналитический склад ума. Для нас важно, чтобы вы видели не просто «доработать справочник», а понимали, как это повлияет на смежные процессы, данные и архитектуру. Умеете разбивать сложную задачу на этапы.
– Инициативность и ответственность. Готовы предлагать улучшения и доводить задачи до рабочего результата, а не просто выполнять ТЗ.
– Гибкость мышления. Способность находить решения для нестандартных задач, часто в условиях неполной информации.
Что мы предлагаем:
Стабильность и достойная оплата:
– Официальное оформление по ТК РФ, «белая» заработная плата.
– Выплаты 2 раза в месяц + премии по результатам работы.
– Конкретный уровень дохода обсудим на собеседовании — он зависит от вашего опыта и глубины знаний.
Комфортная организация работы:
– Гибкий график (начало дня с 8:00 или 9:00, 5/2).
– Возможность удалённой работы (обсуждается индивидуально).
– Работа в динамичном проекте с вниманием руководства к технологиям и развитию команды.
– Интересные задачи, влияющие на ключевые бизнес-процессы компании.
– Дополнительная мотивация за эффективность и достижение целей.