Ведущий специалист по информационной безопасности
Обязанности:
– Участие в установке, настройке и сопровождению средств защиты информации (СЗИ): СЗИ от НСД, антивирусного ПО, DLP-системы, сканеров уязвимостей, средств криптографической защиты информации;
– Участие в плановых (внеплановых) проверках структурных подразделений Общества (в том числе с выездом на объекты);
– Участие в проведении аудитов информационной безопасности;
– Участие в подготовке и проверках со стороны регуляторов;
– Разработка новых и актуализации действующих организационно-распорядительных документов;
– Участие в проведении служебных проверок и расследований по вопросам обеспечения информационной безопасности;
– Участие в проведении закупочных мероприятий по направлению деятельности управления информационной безопасности;
– Ведение делопроизводства управления.
Требования:
– Образование высшее- техническое по направлению «Информационная безопасность»;
– Желательно наличие сертификатов о прохождении курсов повышения квалификации по направлению «Информационная безопасность», наличие сертификатов вендоров отечественных средств защиты информации.
– Наличие знаний и практического применения (реализации) требований Федерального законодательства по вопросам защиты персональных данных, обеспечения безопасности объектов критической информационной инфраструктуры, защиты конфиденциальной информации, исполнения требований к работе с СКЗИ;
–
опыт работы (администрирования) со средствами защиты информации от несанкционированного доступа, антивирусным ПО, DLP-системами, сканерами уязвимостей (средствами анализа защищенности), ПАК «Соболь». Желательно наличие навыков администрирования Linux-систем.
Условия:
– Мы работаем в рамках существующего трудового законодательства, что подразумевает официальное трудоустройство, основной и дополнительные отпуска, дополнительные выплаты (ежегодная премия, дополнительный бонус при уходе в ежегодный отпуск, надбавка за выслугу лет от 1 года работы и др.);
–
График работы: пн.-пт.: 08.00-17.00
– Возможность профессионального и карьерного роста;
– Ежегодная индексация заработной платы;
– Коллективный договор;
– В компании действует Профсоюзная организация;
– Компенсация % стоимости путевок в санатории и детские лагеря;
– Современная корпоративная культура: полис ДМС; страхование от несчастных случаев, обучение новых сотрудников и поддержка опытных коллег (для начинающих специалистов предусмотрено наставничество) спортивные, развлекательные и познавательные мероприятия.