Рекрутер / HR-специалист производственного контура (вахты)
Уровень дохода — по договорённостиПолная занятость | 5/2 | офис | ТК РФКомсомольск-на-Амуре / Хабаровский край
Суть роли
Мы ищем жёсткого, системного HR-практика, который умеет работать с производственными командами и вахтовым форматом.
Это не позиция про “подбор по резюме”.Это роль человека, который:• отбирает надёжных людей,• умеет разговаривать с производством,• держит дисциплину,• работает по регламенту и выполняет решения руководства.
Задачи
1. Подбор персонала (производство, вахты)• полный цикл подбора рабочих и линейных руководителей;• отбор по фактам: опыт, дисциплина, причины увольнений;• жёсткая фильтрация кандидатов, отсев ненадёжных;• контроль выхода и закрепления на участке.
2. Контроль качества персонала• регулярная связь с мастерами и начальниками участков;• фиксация нарушений, конфликтов, проблемных сотрудников;• участие в разборе кадровых решений;• ведение единой базы по персоналу (статус, риски, рекомендации).
3. Исполнение кадровых регламентов• контроль заполнения документов и отчётности;• соблюдение установленных правил и процедур;• доведение решений руководства до исполнения;• без “творчества” и самодеятельности.
⸻
Нам нужен человек, который• работал с производственными или вахтовыми командами;• умеет разговаривать с жёсткой мужской средой;• не боится конфликтных разговоров и ответственности;• держит позицию компании, а не “дружбу” с персоналом;• понимает, что кадры = устойчивость производства;• работает в иерархии и системе
Опыт в промышленности, строительстве, логистике, добыче, лесозаготовке — большой плюс.
Мы предлагаем:
• Стабильную работу в одной из самых сильных и системных лесопромышленных компаний Дальнего Востока• Компанию федерального уровня, с устойчивыми финансами и понятной стратегией развития• Офисный формат работы, собственный кабинет, нормальные условия без хаоса• Фиксированную заработную плату, выплаты строго в срок, без «потом» и «задержек»• График 5/2, без ночных авралов и дерганий• Официальное трудоустройство, чёткие правила и регламенты• Полную поддержку руководства и реальное влияние на кадровые решения• Работу не “исполнителем”, а ключевой фигурой, влияющей на устойчивость производства• Лучшую корпоративную столовую в регионе — полноценное питание, уровень, а не формальность• Работу в компании, которую знают и уважают в отрасли по всему Дальнему Востоку• Долгосрочную перспективу: здесь работают годами, а не “пересиживают”• Уважение к опыту, возрасту и профессиональной позиции• Минимум показухи и лишних инициатив — порядок, система и результат