Обязанности:
1. Активный поиск кандидатов согласно требованиям профиля должности. Это включает использование различных каналов поиска: джоб-сайтов, социальных сетей, профессиональных сообществ, рекомендаций действующих сотрудников и партнёров компании.
2. Работа с откликами на вакансии. Обработка резюме, их оценка на соответствие требованиям, фильтрация неподходящих кандидатов.
3. Проведение телефонных интервью и очных собеседований. Выявление ключевых компетенций и личностных качеств кандидатов, оценка их соответствия корпоративной культуре и требованиям к позиции.
4. Адаптация новых сотрудников. Помощь в интеграции в команду, знакомство с внутренними процессами компании, координация первых этапов работы.
Требования:
Понимание специфики рынка недвижимости — базовые знания о работе риелторов, ключевых компетенциях и KPI в этой профессии. (Знать сразу не обязательно, но нужно будет вникать)
Грамотная устная и письменная речь — умение чётко формулировать мысли в переписке ипри общении с кандидатами.
Навыки проведения интервью — способность выявлять сильные и слабые стороны кандидатов, оценивать их мотивацию и соответствие корпоративной культуре. (сразу этой компетенцией можно не обладать, важно ваше желание разбираться в этом вопросе)
Личностные качества
Коммуникабельность — умение выстраивать диалог с разными типами кандидатов, аргументировать преимущества компании.
Стрессоустойчивость — способность работать в условиях многозадачности и при высокой нагрузке.
Результативность и ориентация на цель — готовность выполнять план по подбору, искать нестандартные решения для закрытия сложных вакансий.
Активность и инициативность — проактивный подход к поиску кандидатов, желание улучшать процессы подбора.
Организованность — умение планировать время, расставлять приоритеты и вести несколько вакансий параллельно.
Условия
- полный рабочий день
- оформление по ТК
- комфортный офис и персональное рабочее место