Обязанности:
–
Осуществлять разработку планов повышения производительности труда, механизации и автоматизации производственных процессов;
– Разрабатывать годовые графики месячных максимумов потребления энергоресурсов, а также максимумы и минимумы потребления энергоресурсов в режимные дни;
– Предоставлять данные смежным службам для расчета недоотпуска электрической энергии при авариях и поломках;
– Разрабатывать графики аварийных отключений;
– Принимать участие в рассмотрении и согласовании отдельных разделов проектных заданий на новые энергетические сети, в составлении планов капитального ремонта оборудования, в рассмотрении заявок и установлении сроков ремонта оборудования;
– Контролировать наличие резерва электрической мощности по существующим и проектируемым электросетям;
Требования:
– Высшее электротехническое образование, стаж работы по специальности в области электроэнергетики не менее 1 года.
– Группа по электробезопасности не ниже III до и свыше 1000 В
– Умение читать электрические схемы 0,4/6/10/20 кВ;
– Знание общих принципов устройства, назначения, работы и оперативного обслуживания оборудования электроустановок 0, 4/6/10/20 кВ.
– Знание организации и принципов оперативного и диспетчерского управления.
– Знание порядка производства переключений в электроустановках до и выше 1000 В, порядка включения новых линий, подстанций.
– Знание порядка отключения потребителей-неплательщиков и включения их в работу после оплаты.
– Уверенный пользователь ПК, эл. почта, MS Office, ДИС МОДУС, умение пользоваться оргтехникой.
Условия:
– Трудоустройство по ТК РФ;
– Добровольное медицинское страхование ( ДМС, включая стоматологическое обеспечение) за счет средств компании (после испытательного срока), страхование от несчастных случаев на производстве;
– Возможность предоставления отсрочки от призыва на военную службу по мобилизации;
– Возможность карьерного роста;
– Дополнительные выплаты к заработной плате: ежегодная стимулирующая выплата к отпуску, выплаты по коллективному договору (в связи со значимыми жизненными событиями: свадьба, рождение детей, смерть близкого родственника); выплата за стаж работы в отрасли;
– Годовой бонус (ко Дню энергетика);
– Награждения и поощрения за отличные показатели в труде и к юбилейным датам;
– Подарки для несовершеннолетних детей сотрудников к Новому году, частичная оплата путевок в детские оздоровительные лагеря.