Обязанности:
–
Систематизирует и анализирует информацию о деятельности учреждений клубного типа Кировской области по жанру народного творчества: народный вокал; разрабатывает рекомендации по развитию данного жанра. Создает и систематически пополняет справочно-информационный банк данных творческих коллективов по своему направлению.
– Разрабатывает годовой план по организации и проведению всероссийских, межрегиональных и областных конкурсов, фестивалей, праздников, методических дней, семинаров, мастер-классов и творческих лабораторий, подготовке методических пособий по своему направлению.
– Оказывает консультативную и методическую помощь, организует и проводит семинары, творческие лаборатории, мастер-классы и другие методические мероприятия для специалистов культурно-досуговых учреждений Кировской области и руководителей творческих коллективов по своему направлению.
– Оказывает содействие творческим коллективам и индивидуальным исполнителям в участии в межрегиональных, всероссийских фестивалях и конкурсах. Осуществляет мониторинг участия творческих коллективов в областных, межрегиональных, всероссийских фестивалях и конкурсах.
– Осуществляет в установленном порядке работу по присвоению, подтверждению и снятию званий «народный» / «образцовый» коллективам самодеятельного творчества, действующих в учреждениях культуры и образования в сфере культуры Кировской области по своему направлению.
– Участвует в реализации федеральных и областных программ по сохранению, изучению и развитию народного творчества и нематериального культурного наследия Кировской области в целом.
Требования:
– высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в культурно-просветительных организациях не менее 3 лет.
Условия:
– Комфортное рабочее место.
– Обучение на рабочем месте, дружный коллектив.
– Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц ( + ежеквартальная и годовая премия).
– Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (28 календарных дней) + дополнительный отпуск (14 календарных дней) в удобное для работника время (по согласованию).
– Возможность посещения клубных формирований учреждения( кружки, студии и т.п.) детьми.
– Оплачиваемый предварительный медицинский осмотр.
– Активное участие в жизни учреждения.
– Корпоративные мероприятия.