Приглашаем на работу руководителя, который превратит хаотичный поток инициатив в структурированную систему с четкими приоритетами, соблюдением сроков и фокусом на окупаемость инвестиций.
Условия:
– Оформление и все социальные гарантии по ТК РФ;
– Конкурентоспособная заработная плата: ежемесячный оклад 350 000 рублей, премиальные выплаты 1 раз в полгода при выполнении целевых показателей до +40%;
– Работа в крупной компании с амбициозной стратегией, присутствующей в нескольких регионах.
Обязанности:
– Управление портфелем IT-инициатив: инвентаризация, приоритизация, формирование воронки;
– Формирование и защита бюджета CAPEX перед стейкхолдерами;
– Организация процесса разработки: бэклог, спринты, ритуалы (планирование, демо, ретроспектива);
– Управление командой разработчиков — постановка задач, трекинг времени, контроль деливери;
– Бенчмаркинг: сравнение стоимости внутренней разработки с рыночными ценами. Контроль адекватности затрат;
– Работа со стейкхолдерами: сбор требований, согласование приоритетов, управление ожиданиями;
– Внедрение трекинга времени разработчиков по задачам: предварительная оценка в часах, фактические затраты, анализ отклонений;
– Подготовка бизнес-кейсов для ключевых инициатив: ожидаемый эффект, стоимость, сроки, риски;
– Координация внешних подрядчиков и консультантов (при необходимости);
– Регулярная отчётность: статус портфеля, бюджет факт/план, ROI завершённых проектов.
Требования:
– Опыт руководства проектным офисом (PMO) или портфелем IT-проектов от 3 лет;
– Практический опыт Agile/Scrum в роли руководителя, а не участника;
– Навык приоритизации: RICE , ICE , MoSCoW или аналогичные фреймворки – на практике, не по книжке;
– Опыт управления бюджетом IT-проектов: планирование, защита, контроль исполнения;
– Опыт работы с бэклогом, таск-трекерами (Jira, Битрикс24, YouTrack или аналоги)
– Навык работы со стейкхолдерами бизнеса — перевод «хотелок» в чёткие требования с измеримыми результатами
– Понимание экономики разработки: оценка, трекинг, cost per feature, make vs buy.